改革开放以来,我国人力资本投资规模扩大,投资方式改善,但同时也出现了技能劳动者之间的技能溢价扩大现象。在梳理技能溢价的现有研究后发现:劳动者在进入劳动力市场之前,所接受的教育、个人的素质就已经初步决定了劳动者未来将以何种角色参与工作竞争。人力资本投资会通过改变劳动力市场中技能劳动者的供给,从而对技能溢价产生影响。基于此,从人力资本投资的公共和私人角度探究人力资本投资对我国技能溢价的影响,并给出相关政策建议,对缓解当前收入差距扩大问题,实现经济健康可持续增长具有重要的现实意义。首先,对国内外相关文献进行综述整理,阐述人力资本投资与技能溢价的研究现状,分析人力资本投资对技能溢价的影响机理;其次,梳理技能溢价、人力资本投资的概念,确定相关测算指标,并根据这些指标从整体规模和区域差异角度对两者的现状进行分析评价;最后,从公共人力资本投资和私人人力资本投资角度建立静态面板模型和动态面板模型,分别采用单位根检验、协整检验、固定效应、GMM估计、稳健性检验等估计方法对模型进行实证分析。通过实证分析,得出如下结论:（1）在过去的23年里,我国整体技能溢价水平不断上升,并处于一个较高的位置,同时呈现出东部技能溢价水平高于中西部的异质性特征;公共人力资本投资和私人人力资本投资总量规模增长迅速,但仍存在支出占比低及东西部地区分布不均衡的问题。（2）通过对人力资本投资模型计量分析后可以发现:人力资本投资对技能溢价变动具有显著的影响并具有滞后性。在公共人力资本投资模型中:公共人力资本投资中的教育投资和医疗健康投资均对技能溢价表现出抑制作用。（3）在私人人力资本模型中:私人医疗健康投资促进了技能溢价,而私人教育投资抑制了技能溢价,并且私人人力资本投资对技能溢价的影响相对小于公共人力资本投资。（4）在公共和私人人力资本投资模型中,整体估计结果与上述相似,验证了原假设。分地区样本估计中,人力资本投资对技能溢价的影响表现出了地区差异特征,整体呈现东部地区大于中部地区、中部地区大于西部地区的趋势。最后基于主要结论提出相关的建议:一、扩大教育投资支出与职业培训投入,优化教育资源配置;二、加大公共医疗健康支出,鼓励居民合理健康投资;三、完善劳动力市场建设,有效引导技能劳动者区域流动。