进入WTO以来，中国经济的发展迸发出十足的活力，GDP增速多年来维持在7%以上，实现了社会经济的跨越性发展。在快速发展的浪潮中，中国企业发挥了巨大的推动作用。但不可忽视的是，在企业快速扩张的同时，产品质量问题、员工个人权益问题、环境保护问题等负面影响也逐渐显露。这些问题的出现是因为企业的社会责任意识和相关法律法规和制度没有跟上企业发展的步伐。而实践中，中国企业的社会责任履行普遍流于形式，更多的是一种对社会舆论的被动回应行为。当前，我国的经济增长方式已经转向高质量发展战略，这就要求企业顺应时代步伐，履行企业社会责任。
　　对于企业履行社会责任是否能够提升企业绩效的问题，以往学者们进行了诸多研究，虽然大部分的学者认为履行社会责任能提升企业绩效，但这一结论也受到不少挑战。现有文献侧重研究两者的直接关系，而对企业履行社会责任对其绩效的间接影响机制揭示不够。本文将在系统梳理现有文献的基础上，把企业研发投入作为中介变量，同时考虑企业治理的调节效应，构建企业社会责任影响企业绩效的综合分析框架。
　　本文以我国非金融类上市公司作为研究对象，从企业社会责任的视角，实证分析企业社会责任、研发投入、公司治理和企业绩效四者之间的相互影响。基于利益相关者理论，本文从股东、债权人、政府、供应商、客户、员工和公益七个维度来衡量企业履行社会责任的情况。同时，我们从企业控制权、董事长和总经理两职分离、独立董事比例三个维度来分析公司治理的调节效应。数据来源于我国在深圳和上海证券交易所上市的所有A股非金融企业，在剔除了数据不全和被ST、*ST的企业后，总共有546家企业连续六年的平衡面板数据共3276个观测值用于后续研究。为了避免异方差和自相关对估计结果的影响，我们运用STATA15.0软件采用面板校正标准误(PCSE)估计方法进行实证分析。研究发现，企业社会责任对研发投入和企业绩效都有显著的正向影响，研发投入也对企业绩效有显著的正向影响。在企业社会责任与企业绩效之间，研发投入具有部分中介效应。此外，公司治理中的国有控股、董事长和总经理两职分离正向调节企业社会责任对企业绩效的影响，我们没有发现独立董事比例的调节效应。论文最后分别从企业和政府的视角提出了管理建议和政策建议。