我国经济已经进入了知识化和信息化时代，互联网大数据和人工智能飞速发展，经济环境日新月异，工作全面进入家庭。与此同时，反伦理现象和不利于组织持续发展的行为也受到了工商界和学术界的广泛关注。重视伦理观念的领导风格成为研究者最新关注的领导风格之一。伦理型领导重视塑造并传达正确的价值观，对员工工作表现有重要的作用，直接反映为员工工作绩效，即员工直接或间接为组织目标做出贡献的一系列行为，从而对组织产生的巨大价值。在新经济环境下，伦理型领导风格在有效推动员工工作绩效起到了不可估量的作用。
　　伦理型领导的效果会受到中介机制的影响，研究伦理型领导与工作绩效之间的中介机制很有必要。研究假设伦理型领导与工作绩效之间的关系会受到领导者展示的道德价值观和行为能否满足员工现实需求、使员工真正受益的影响。在工作全面进入家庭情境下，工作家庭关系类型和工作家庭文化必然影响伦理型领导与工作绩效之间的关系。工作家庭文化是关于组织支持和重视员工工作和家庭生活整合程度的共同假设、信念和价值观。工作-家庭平衡反映了个人平等参与工作和家庭角色的程度，以及对工作和家庭角色同样满意的程度。两者递进式的反映员工受益程度。因此，研究构建伦理型领导为前因变量，工作家庭文化和工作家庭平衡为中介变量，工作绩效为结果变量，分别探讨工作家庭文化、工作家庭平衡的中介作用，以及工作家庭文化和工作家庭平衡在伦理型领导与工作绩效关系中的链式中介作用。
　　文章采取实证研究的方法，借鉴成熟的量表设计问卷，对企业员工进行调查收集问卷，先后分两个时间点发放和回收问卷，共花费4个月。通过实名匹配并筛选了347份有效问卷，经过数据分析结果显示：①伦理型领导会正向影响工作绩效。②伦理型领导不会通过工作家庭文化的中介作用影响工作绩效。③伦理型领导会通过工作-家庭平衡的中介作用影响工作绩效。④伦理型领导会通过工作家庭文化和工作-家庭平衡的链式中介作用影响工作绩效关系。
　　研究结论进一步揭示了伦理型领导影响员工工作绩效的内在传递过程，在已有文献基础上，丰富了伦理型领导和工作绩效的研究。启示领导者应重视伦理道德的管理，鼓励工作家庭福利制度，平衡工作家庭关系。