为实现全面建成小康社会的宏伟目标,我国从机关、企事业单位中选派了大批驻村干部到村开展扶贫工作。驻村扶贫干部成为了肩负重要历史使命扎根在基层一线的扶贫生力军。但是由于工作中遇到的挫折以及个人因素影响,部分干部对于工作的积极性并不是很高,工作中存在一定的懈怠情绪。为此有必要对驻村扶贫干部工作满意度进行一次调查,明晰该群体工作满意度的具体情况,探讨影响因素,提出进一步提高驻村扶贫干部工作满意度的对策,为推动乡村全面振兴做好准备。广元市W县位于四川北部,有352个行政村（村级建制调整前）,是一个国家级贫困县,2019年实现脱贫摘帽。W县的驻村干部的情况具一定代表性。所以此次研究以他们作为研究对象,对其工作满意度的水平和影响因素进行研究。研究表明,驻村扶贫干部在工作满意度的表现上整体处于中等偏上,其中对于薪酬待遇、晋升机会、正常休假、居住条件和伙食的满意度较低。进一步的研究发现,薪酬待遇和自我发展、工作中自我实现、人际关系、工作环境四个工作相关因素都会显著影响到工作满意度;年龄和职务（职称）级别两项个人因素也对工作满意度有显著影响。此外还发现,婚姻状况对于薪酬待遇和自我发展有显著影响;职务（职称）级别对于工作环境呈现出显著影响;选派单位层次对于人际关系有显著影响。基于以上研究,本文提出了提升驻村扶贫干部工作满意度的四大激励机制,包括创新驻村扶贫干部培养选拔机制、构筑驻村扶贫干部驻人文关怀机制、健全驻村扶贫干部后勤保障机制、完善驻村扶贫干部考核评价机制的对策建议,希望对提高驻村扶贫干部工作满意度提供参考依据。