每一个企业都有自身的企业文化，优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。对企业文化的测评是了解、控制、管理、改变企业文化的基础工作，因此，对企业文化测评的研究具有十分重要的理论和实践意义。 首先，本文简单地评述了国内外关于企业文化测评的研究，界定了企业文化的概念，并分析了企业文化形成的影响因素。接着，本文对常用的企业文化测评的定量分析工具进行了阐释和评价，并采用竞争性文化价值模型对某企业的企业文化进行了测评。然后，本文研究了沙因的定性分析的方法，并提出采用人类学中的田野观察法深入观察企业文化。最后，本文构建了企业文化总体测评框架，将定量分析与定性分析结合起来对企业文化进行全面的评估。并对竞争性文化价值模型进行了修正。 本文的主要工作和创新点有三个：一是结合人类学的方法，提出了采用田野观察的方法深入研究内在的企业文化；二是对奎因的竞争性文化价值模型进行了修正；三是构建了企业文化总体测评框架模型，从定性、定量两个角度综合全面客观地对企业文化这一复杂的文化现象进行评价。