公司所有权与经营权的分离，导致了委托代理关系的产生。为了使委托人和代理人的目标、利益趋向一致，对管理层股权激励是解决途径之一。正是基于这种背景，国内外很多学者已经对管理层股权激励与公司业绩的关系进行了深入探讨，但是研究结果并没有形成让人信服的一致性结论。而且国内学者对于该问题的研究多倾向于全部上市企业或国有企业，鲜有针对民营上市企业进行的研究。而改革开放以来，民营经济的力量不断壮大，民营上市企业在中国股市中已经成为一股不可忽视的力量。因此，本文仅选择民营上市企业作为研究对象，理论上更具有针对性和适用性，实际意义也更大。首先，论文阐述了本文的研究背景和研究意义，通过对国内外研究现状的回顾，分析以往文献研究的不足之处，提出本文的研究内容和研究方法。其次，论文对相关的概念进行了界定，并阐述了本文的理论基础。同时还对我国民营上市企业管理层股权激励的现状进行了分析。再次，通过实证研究方法对管理层股权激励与公司业绩的循环推动效应进行了研究，研究分两步展开：第一步，以2010-2012年间所有民营上市企业为样本，研究了激励偏好与公司业绩之间的关系。结果表明，我国民营上市企业的激励偏好与公司业绩显著正相关。第二步，在第一步研究结果的基础上，以2010-2012年间已经实施了股权激励的民营上市企业为样本，进一步研究了公司业绩与激励力度之间的关系。研究结果表明，加大对管理层的激励力度有助于提高民营上市企业的公司业绩。从而完成了从激励偏好—公司业绩—激励力度的循环推动效应研究。为民营上市企业合理选择股权激励方案提供了经验证据。最后，根据研究结果提出对我国民营企业管理层股权激励的优化建议。本文的研究成果对民营上市企业合理选择股权激励方案提供了经验证据。