自“体面劳动”概念提出以来,如何改善和提升人们的体面劳动水平一直是国家和社会重点关注的问题。目前微观层面的体面劳动研究主要聚焦在企业员工与农民工之间,对公务员体面劳动的研究相对较少。公务员作为国家公共事务的实施者,自古以来一直是体面劳动的代表,其工作稳定、社会地位高,所以大多数人对这一职业抱有许多美好的期待。但是,对于公务员来说,面对日益复杂的职业内部和外部环境的变化,公务员以其亲身经历回答着体面劳动是否实现以及实现的程度。因此,本文将公务员的体面劳动看成他们在工作情境中的自我感受,并根据他们的体面劳动感知程度进而探究其对工作态度和行为的影响。本文从不同的理论视角出发构建公务员体面劳动感知对职业行为影响的研究模型。首先,依据社会交换理论,得出公务员体面劳动感知对职业行为的影响,从而确定本文研究的大方向;其次,根据自我决定理论和动机性信息处理理论提出职场基本心理需求和亲社会动机的中介作用,探索公务员体面劳动感知对职业行为的作用路径。最后,根据面子相关理论,将面子需要看作公务员的人格特质,提出面子需要在公务员亲社会动机与职业行为间的调节作用。本文通过实证分析检验了公务员体面劳动感知对职业行为的影响,主要得出以下结论:（1）公务员体面劳动感知对主动工作行为具有显著正向影响,对工作退缩行为具有显著负向影响;（2）职场基本心理需求和亲社会动机在公务员体面劳动感知与主动工作行为和工作退缩行为之间起中介作用;（3）面子需要调节公务员亲社会动机与主动工作行为以及公务员亲社会动机与工作退缩行为间的关系。基于以上结论,提出与之相对应的对策建议:一是全面提高公务员体面劳动水平;二是注重公务员亲社会动机的考察和提升;三是关注公务员的面子需要,树立正确的面子观念。