退休制度是衡量一个国家社会福利的重要指标之一。作为典型的高福利国家，法国早在17世纪就设立了退休制度:1673年，路易十四的财政大臣让·巴蒂斯特·科尔贝尔(Jean-Baptiste Colbert)为因工伤而失去工作能力的皇家海员们设立了养老基金以保障他们的晚年生活，海员退休制度也因此被视为法国最早的退休制度。在随后近两百年里，这种退休制度却仅只是某几个行业的特权，法国特殊工种退休制度由此而来。
　　随着出生于二战后婴儿潮期间的一代人开始步入退休年龄，法国人口老龄化加剧，现行的“现收现付制”养老金筹资模式与人口老龄化之间的矛盾造成退休制度养老金收支失衡，这种矛盾在特殊工种退休制度中显得尤为尖锐;不同退休制度的并行导致了法国退休制度“碎片化”的格局，进而加剧了社会不公;再加上来自欧盟降赤字的压力，法国特殊工种退休制度亟待改革。然而多年来，法国对特殊工种退休制度的改革屡屡碰壁，困难重重。因此，我们希望通过回顾法国退休制度的发展历程，特别是法国特殊工种退休制度的历次改革来分析改革的难点，解释为何在法国难以推进特殊工种退休制度改革，进而总结法国特殊工种退休制度改革中成功的经验和失败的教训，以期这些珍贵的“过来人”经验能给中国特殊工种退休制度改革以启迪。
　　在综合运用文献研究法、比较归纳法和数据分析法等研究方法的基础上，本文梳理了1990年以来法国退休制度的历次改革，在绪论中，我们将介绍本文的研究背景和研究意义，并了解相关国内外研究现状;在第一章中，我们将简要描述法国退休制度，并简单介绍法国退休制度的历次改革;在第二章中，我们将回顾有关特殊工种退休制度的三次改革，从中分析特殊工种退休制度改革的特点、困境和成效;在第三章中，我们则将通过研究法国总统马克龙的讲话以及其总统竞选纲领，预测法国特殊工种退休制度未来的改革趋势，此外，我们还将分析现行的中国特殊工种退休制度当中存在的问题，并从法国特殊工种退休制度改革中汲取宝贵的经验和教训;最后，我们将简要总结全文，反思本文的不足，并展望未来的研究方向。