作为公司治理的重要而特殊的部分,高管薪酬激励对公司业绩极具重要的影响,一直以来备受社会各界人士的广泛关注。特别是此次金融危机后,金融行业高管天价薪酬频创新高,与其经营业绩严重脱钩,引起了人们对当前高管薪酬激励的强烈质疑与争议。另外,高管与普通员工间的收入水平差距越来越大,人们对高管薪酬激励的公平性争议再次白热化。但当前对高管薪酬激励的相关结论仍具有很大的不确定性,难以解释人们对高管薪酬激励的各种疑惑,即使是曾对高管薪酬强激励效应引以为傲的美国华尔街,此次也难逃次贷危机的灭顶之灾。因此本文对高管薪酬激励进行研究具有一定的现实与指导意义。目前国内有关研究多是从外生性视角出发,分析高管薪酬对银行业绩或银行业绩对高管薪酬的单向关系。而根据有关研究结论,公司治理与公司业绩之间存在明显的内生性。但目前学术界尚停留于高管持股、股权结构等治理变量的内生性分析,而很少关注高管薪酬的内生性问题。但高管薪酬是公司治理的核心部分,公司内部治理机制与公司业绩相互影响的同时,高管薪酬与公司业绩之间也会相互影响。因此,忽略内生性问题的干扰,其研究结论的准确性令人质疑。鉴于此,本文从内生性视角出发,以2001—2010年沪深两市14家上市银行数据为研究样本,运用联立方程模型对银行高管薪酬与银行业绩进行了实证检验,并着重分析银行高管薪酬与银行业绩之间的相互影响。本文以较新的研究视角探讨银行高管薪酬激励问题并得出有关结论,为今后相关研究以及有关政策的制定具有一定的参考意义。