制造业是立国之本,是强国之基,是引领我国产业结构转型升级的关键。目前制造业企业存在关键核心技术积累不足的问题,转型升级面临挑战。要想推进产业链向中高端迈进,必须加大研发投入。当前,国内外学者围绕着影响研发投入的因素展开研究成为热点话题。其中,管理者变更和企业社会责任是重要的影响因素。由于管理者薪酬通常与企业当年经营业绩相挂钩,管理者发生变更后,继任管理者为了获得更多薪酬激励、降低被辞退的风险,倾向于将投资重心转移到不确定性较小的短期项目,进而会对研发投入产生抑制效应。企业承担社会责任有利于与各利益相关者建立互惠互利的和谐关系,吸引更多的投资,方便企业及时获取相关资源来开展研发活动,缓解融资约束,因而对研发投入产生促进效应。因此,本文研究管理者变更对研发投入的影响机理以及企业社会责任发挥的调节作用,具有一定的学术价值和现实意义。本文在梳理已有文献的基础上,界定了管理者变更、企业社会责任与研发投入的相关概念,探讨了委托代理理论、信息不对称理论、管理者短视理论和利益相关者理论,并在此基础上提出了研究假设,构建了多元回归模型,在对我国2015到2020年制造业上市企业的数据进行初步整理之后,使用Stata16.0进行回归分析。对于管理者变更、企业社会责任与研发投入三者之间的关系,本文依次进行了描述性统计、相关性分析、多元回归分析、进一步分析、内生性检验与稳健性检验,得出了研究结论并提出了富有针对性的对策建议。本文经过研究,得到以下结论:第一,制造行业管理者变更会对研发投入产生抑制效应,且在非国有企业中作用更大。第二,制造业企业履行社会责任有助于加大研发投入,且在非国有企业中作用更大。第三,制造业企业履行社会责任有助于缓解管理者变更对研发投入的不利影响。基于实证结果,本文建议:第一,健全管理者的监督管理体系。第二,完善企业社会责任管理机制。第三,加强产学研合作,完善研发人才培养体系。