随着计算机技术和管理软件开发技术的发展,企业人力资源信息化管理的进程不断加快,人力资源管理信息系统在企业中发挥了越来越重要的作用。在现代信息技术的基础上,用先进的绩效管理理念进行绩效管理信息系统的设计,以实现企业对员工绩效的信息化管理.从而充分发挥企业人力资源的效能,提高企业的核心竞争力,日趋受到越来越多企业的重视。本文以某公司为课题背景分析并设计了一套适应中小企业的绩效考核管理信息系统。主要包括以下几方面的内容：首先对国内外的人力资源管理信息系统的现状和应用做了相应的综述；根据公司的实际情况,运用面向对象系统设计方法对某公司绩效考核系统进行了功能、性能需求分析；对系统总体架构进行了概要设计,并阐述了数据库设计的概念；最后列举了多项系统测试以验证系统实施流程的实用性并提出了实施的保障条件。目前绩效考核系统已上线试运行,实践证明本系统的使用实现了无纸化办公及信息化办公的目的,提高了绩效管理人员的工作效率。并完成了如下功能：1.实现了操作简单、系统界面简洁人性化,操作流程化；2.用B/S模式进行了系统的构建,对信息进行收集、存储、检索、加工、分析及必要的输出,为人力资源部的管理及各级领导的科学决策提供了可靠的数据；3.系统提供适用于中小企业绩效考核管理的考核模式,实用性强；4.系统灵活开放能够自定义考核要点、考核指标、选择不同类别的考核人等,实现不同类型工作的分类考核目的。