随着全球新一轮科技革命与产业革命的兴起,商业秘密已日益成为了现代企业中最具价值的资本所在,从而决定着现代企业的核心市场竞争力和可持续发展能力。随之而来的则是涉密雇员为谋求自身利益的最大化而选择跳槽或离职创业。在跳槽或离职的过程中,前雇员利用泄露原雇主商业秘密的方法获取自身利益的不法行为也日益猖獗,严重阻碍了企业技术创新与经营创新,甚至威胁到市场经济的有序发展。我国为保护商业秘密做出了一系列行之有效的措施。立法方面,《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国刑法》等一系列法律法规均对侵害商业秘密的行为做出了严厉的处罚;执法方面,由全国人大牵头,各级执法部门联合开展多个专项行动打击不正当竞争行为,处罚了一批侵害商业秘密的行为人;司法方面,2021年最高人民法院判决了史上最高额商业秘密侵权案件“香兰素案”,这些无一不显示着我国就保护商业秘密的重视。需要指出的是,目前中国对商业秘密的保护意识还是严重落后于企业创新发展水平,特别对于商业秘密侵权行为救济不足,极大限制了中国知识经济的持续增长。我国在立法、执法以及司法实践中存在商业秘密保护缺乏事前救济、竞业禁止制度和保密合同中竞业限制条款的自身缺陷、离职雇员缺乏有力保护等问题。为了解决这一棘手的问题,本文追溯了美国不可避免披露原则的起源,解析了该原则的适用条件,梳理了美国几个典型州法院适用不可避免披露原则的经典判例,总结了美国司法实践过程中形成的有益经验。文章结合我国经典案例“香兰素案”,对该原则引入的必要性和可行性进行了进一步阐述。本文认为,不可避免披露原则的引入,具有我国现行商业秘密保护方法无法替代的作用,其可以弥补竞业禁止制度和保密制度的不足,解决我国当前商业秘密保护遇到的难题。不可避免披露原则,通过商业秘密侵权行为的事先救济来实现商业秘密保护,平衡雇主与雇员的利益,促进社会经济的良性发展。