人力资源管理系统是计算机技术、数据库技术、网络技术与现代人力资源管理相结合的产物,是现代管理信息系统的重要组成部分。随着经济社会的迅速发展和政府职能的加速转变,对各级党政机关工作人员能力素质提出了新的更高的要求。进一步改变传统的人力资源管理理念、改进人才管理策略、建立科学有效的人力资源管理系统,提高各级党政机关在人力资源方面的管理水平,对于一个单位、一个地方乃一个至国家的发展都具有十分重要的战略意义。论文首先阐述了人力资源管理系统的研究背景、意义,介绍了人力资源管理系统概念和国内外人力资源管理系统的发展现状及趋势,并探讨了系统开发的原则、方法及开发环境,重点对系统开发的关键技术进行了研究；然后结合实际,对黔西南州党政机关人力资源管理系统进行了详细的分析,论述了在Linux操作系统、Apache服务器、MySQL数据库管理系统的平台上,利用PHP开发B/S结构的人力资源管理系统的规划与设计的主要过程,其中包括系统可行性、用户需求、功能需求分析,并给出了系统的用例图和流程图,进行了用例说明；同时采用面向对象方法,对该管理系统进行了总体设计,把系统划分为基本信息管理、竞岗任免管理、考勤管理、人员工资管理、人员培训、绩效考核、用户管理7个子系统,并对相应功能模块进行了细致划分,进行了数据库设计,绘制了数据库设计的E-R图和表结构；最后,给出了系统实现的功能界面,并对黔西南州党政机关人力资源管理系统进行了总结和展望。