本文研究目的在于了解医院员工工作价值观、工作压力与组织承诺的现状，以及不同个人背景变量之间的差异情况，探讨工作价值观、工作压力与组织承诺的相关情况，分析工作价值观与工作压力对组织承诺的预测力。 本研究采用数理分析的问卷调查方法，以上海市第二人民医院在职员工为研究总体，共取得有效样本224名，以因子分析、描述性统计分析、t检验、单因素方差分析、皮尔逊(Pearson)积差相关分析、多元回归分析等方法进行统计分析。 通过对问卷所获得数据的统计分析，本研究得出以下结论： 1．医院员工的工作价值观认同、工作压力与组织承诺约为中等程度。 2．医院员工的工作价值观、工作压力与组织承诺的大部分构面，因个人背景变量的不同而有显著差异，其中年龄、工作部门、工龄、职务、职称等变量对工作价值观、工作压力和组织承诺有显著的影响。 3．医院员工的工作价值观与组织承诺存在显著正相关，其中个人成长与发展、尊严取向、人际沟通、单位保障、远离工作焦虑和交通便利分别与价值承诺、努力承诺和留职承诺存在显著正相关。 4．医院员工工作压力部分构面与组织承诺存在显著负相关，其中角色压力和管理不善压力分别与价值承诺、努力承诺存在显著负相关；职业发展压力和人际压力分别与价值承诺、努力承诺和留职承诺存在显著负相关；工作本身压力与价值承诺、努力承诺存在正相关。 5．医院员工的工作价值观对组织承诺具有显著的预测作用，其中单位保障对组织承诺的正向预测力最大。 6．医院员工的工作压力对组织承诺具有显著的预测作用，其中职业发展压力对组织承诺的负向预测力最大，工作本身压力对努力承诺具有显著的正向预测力。 根据文献分析与研究结论，作者对卫生行政机关、医院管理者、医院员工及未来研究者分别提出建议：建议卫生行政机关深化人事制度改革，转变政府医疗服务管理职能，增加卫生投入；建议医院管理者鼓励临床业务部门的员工参政议政，关怀和引导青年医务人员，畅通沟通渠道，提高福利待遇；建议医院员工积极参加院务工作，营造良好的人际关系，树立正确的工作价值观，努力提升组织承诺。