在金融危机背景下,在工人全面失业的哀歌中,公司高管薪酬不减反升,极大的引起了民众的不满。特别是华尔街的投资银行的高管们仍然获得上千万的奖金,这使得人们质疑到底是谁决定高管薪酬,是高管他们自己还是应该由制度来加以约束。高管薪酬问题在每个国家都是棘手的问题,这很容易造成贫富差距,很容易造成社会公众的公愤与不满。从另一方面看,也体现了政府的无能与无奈。在此次金融危机中,刚性的高管薪酬以及高管肆无忌惮的薪酬体系,很大程度上是由于金融家的贪婪行为,最后导致了危机。而且相对于高管薪酬的日益飞涨,企业员工的薪酬似乎增幅不是很大,使得员工与公司高层管理之间的薪酬差距越来越大,为了维护社会公正,改革薪酬体系的应该提上日程,构建合理、科学的高管薪酬决定机制势在必行。目前我国高管决定机制不很健全,公司高管的主要的薪酬结构单一,以短期激励为主,忽略长期激励。并且,在我国上市公司中仍然采用传统业绩评价体系居多,可能这与我国证券市场的不完善有关。在证券市场中,证券股价易被操纵,存在很多的内幕交易,确实以股价来衡量公司的业绩确实存在不妥之处。中国目前普遍采用年薪制,虽然年薪制也存在很多的弊端,但可喜的是,目前我国采用期权激励的企业越来越多,更加注重股东利益,国美控制权之争就是最好的例证。国美事件可以说是中国现代公司治理走向法治化的先河。本文从机构上看是按照“提出问题-分析问题-解决问题”的思路来展开的,采用规范研究方法,采用比较的方法加以研究,本文共有五个部分：本文第一部分是引言,主要讲述选题的背景以及选题的实践意义,并对国内外的文献进行了综述。本文的第二部分是理论分析。首先对企业的高管、薪酬以及高管薪酬的决定机制的概念进行分析,随后展开基本理论的分析,并详细叙述构成高管薪酬决定机制的基本内容。主要叙述的高管薪酬决定机制的内容有：公司业绩、股权激励、高管薪酬中的权变因素以及公司治理因素等。本文第三部分主要阐述高管薪酬决定机制存在的基本问题及原因进行理论分析。第一是高管薪酬与企业业绩的相关性不高,第二是公司高管薪酬中股股票权激励薪酬部分设计存在缺陷,第三个是由于公司治理机构不健全公司高管自定薪酬。并对产生问题的五类原因进行了详细的分析。这五类原因包括公司独立董事难以独立、内部人控制严重、传统业绩评价体系不足等方面逐一展开的。本文的第四部分主要讲述国外的高管薪酬决定机制的情况,并结合中国的实际,借鉴其经验。通过英美与德日两国薪酬决定机制的比较,并从中借鉴经验并应用于中国实践。本文第五部分主要是针对问题提出的对策。主要从以下五个方面,针对以上五个原因有针对性的提出解决的对策。第一是以团队为基础优化薪酬结构,第二是建立以EVA经济增加值为业绩评价基础的薪酬决定机制,第三是完善公司治理结构、发挥薪酬委员会的作用,第四完善高管薪酬问题的诉讼机制,第五加强外部监管。