【摘 要】
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党的十九大以来,习近平总书记多次强调,要牢固确立人才引领发展的战略地位。“人才引领发展”是“到2050年建成中国特色的社会主义现代化国家”发展目标的重要措施。在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记指出要“坚定不移把国有企业做强做优做大”。在新形势下,企业间的竞争归根到底是人才的竞争。国有企业若要进一步增强企业竞争力、实现可持续发展,就要进一步在选人、育人、用人和留人上
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党的十九大以来,习近平总书记多次强调,要牢固确立人才引领发展的战略地位。“人才引领发展”是“到2050年建成中国特色的社会主义现代化国家”发展目标的重要措施。在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记指出要“坚定不移把国有企业做强做优做大”。在新形势下,企业间的竞争归根到底是人才的竞争。国有企业若要进一步增强企业竞争力、实现可持续发展,就要进一步在选人、育人、用人和留人上下功夫。因而,如何有准备、有针对性地做好人力资源战略规划工作就显得至关重要。本文主要以A资产运营公司总部为研究对象,根据公司的发展战略,结合企业人力资源战略规划相关的理论知识,对公司总部的人力资源现状进行科学的盘点,通过分析研究,找出公司总部人力资源存量及管理现状与公司发展战略的不匹配之处,设计出适合公司发展战略的总部人力资源战略规划方案。规划方案从人力资源的结构规划、数量规划以及素质规划三个方面展开。具体的实施方案主要包括了人员招聘计划、干部竞聘计划、培养提升计划、减员分流计划和其他计划等。依据这套人力资源战略规划方案,本文还进一步提出了保障规划方案落实的保障措施,内容包括招聘管理、干部竞聘管理和人员培训管理。最后,得出结论和启示。本文的研究对于A资产运营公司总部人力资源战略规划具有一定的指导意义,对于其他国有企业总部也具有一定的借鉴意义。
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