国有企业是中国社会发展和经济转型的见证者，也是国家经济和政治的基础。在产业，经济，技术全球化发展的今天，一些生产技术先进，效率优先的企业迅速占领了国际国内市场，这让习惯了国家计划经济体制的国有企业劣势凸显。有些国营企业由于无法顺应瞬息万变的市场，开始出现经济亏损的状态，经济效益下滑严重。因此，采取了减员增效，下岗分流等相关措施，导致下岗失业人群的队伍迅速扩大，成为了社会弱势群体的主要人群。　　本文以山西省晋中市的一家大型国有企业——经纬纺机股份责任有限公司（榆次分公司）为例展开研究。由于该厂经济效益连年下滑，所以响应国企改制等相关政策，采取诸如“一刀切”、“买断工龄”、“职工入股”、“内退”等等多种裁员方式，其中,“买断工龄”是近些年来采用相对较多的模式。随着改革方案的实行，产生了大量的下岗失业人员，成为再就业人群和待业人群的主体。下岗失业人群在收入来源中断或者减少的情况下，如果因为某些原因，无法顺利接续社会保险的话,将直接影响他们今后的生活水平和社会秩序的安定与团结。因此，下岗失业职工群体的养老保险接续问题亟待解决。　　本文首先对国企下岗职工的相关理论和概念进行了梳理和界定，再次，笔者基于该厂的运营现状，运用抽样调查的方法，通过发放调查问卷收集实际数据。具体分析不同群体的下岗职工养老金衔接所遇到的实际问题。最后，针对这些问题提出解决方法和建议，如下岗职工再就业与社会需要形成良性互动，多种机构相结合，扩大贫困救助覆盖面等。　　本文的研究一方面是对现有的政策法规和养老保险模式的的总结,另一方面也可以从中得出一些好的建议提供给相关企业和政府部门。同时,能够举一反三的为其他类似的企业提供分析和解决问题的途径,促进其可持续发展和在更大范围上保障广大职工权益。