H公司风力发电场员工激励机制优化方案研究

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随着国内外经济形势的快速发展,国内经济形势已出现了巨大变化,2009年新能源发电开始发力,短短十年时间发展迅速,吸引了大量私有资本注入新能源发电行业,这一现状使得国有风力发电企业的人力资源管理受到巨大挑战。H公司隶属于国有大型发电集团公司,人力资源管理制度均依据集团统一制度制定,与新能源发电行业适配性较差,风电场员工工作中面临的特殊困难无法解决,导致了H公司激励效果不佳,存在员工满意度低以及离职率升高的问题。本文以H公司风力发电厂员工为研究对象,整理国内外相关理论,以前人研究理论为基础,采用访谈法和问卷调查法对H公司风电场激励满意度现状和存在的问题进行系统性调查与研究,找出H公司目前在薪酬体系、奖惩制度、晋升制度、工作环境以及培训制度中存在的问题,并通过访谈、实地调查等挖掘造成这些问题的深层次原因,最后针对性提出对应的优化方案,并在组织、制度、资金、文化方面制定了保证措施,确保优化方案能够顺利实施。通过论文的研究可以对H公司风电场员工激励机制建设提供指导,降低员工离职率,提高组织绩效,同时为其他相关类型企业提供理论参考及实践依据。
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