自2006年我国颁布《上市公司股权激励管理办法(试行)》以来,计划实施股权激励的上市公司日益增多,我国的股权激励制度逐渐进入规范发展阶段。股权激励模式作为股权激励计划中的关键要素,是影响股权激励实施效果的重要因素,上市公司激励模式选择影响因素的研究将对我国股权激励的健康发展产生重要影响。目前我国学者对股权激励的研究主要集中在股权激励与公司业绩的相关性以及股权激励实施效果的影响因素上,对于股权激励契约要素的理论以及实证研究较为缺乏。在对我国两种主要股权激励模式股票期权和限制性股票进行理论比较分析的基础上,提出公司特征、股权结构、财务状况以及公司内部治理情况可能是影响上市公司股权激励模式选择的影响因素。通过以2010-2014年间公告股权激励计划(草案)的上市公司为样本进行Logistics回归检验,发现公司成长性、股权性质以及公司董事会独立性是影响上市公司选择股权激励模式的主要因素,成长性好的企业以及国有控股企业倾向于选择股票期权激励模式,董事会独立性强的公司更愿意选择限制性股票模式。除上述因素外,对于高新技术企业,盈利能力也是影响其激励模式选择的主要因素,盈利能力较弱的高新技术企业更愿意选择股票期权模式,且高新技术企业在股权激励模式的选择上较传统行业企业更具有规律性。通过对我国股权激励模式数量、行业、企业性质的现状以及实证结果的定性与定量分析进行总结和解释,最后有针对性地从寻找自身最优激励模式、推动国有企业经理人市场化进程、健全资本市场与制度环境、加强公司独立董事作用四个角度提出相应的政策建议。