随着经济的全球化、知识经济的飞速发展和信息技术的日益创新,当今世界的职业环境正发生着翻天覆地的变化,个体的职业发展越来越具有流动性,可选择和从事的工作也越来越多样化,这就促使新生代的青年在职业发展中也具有易变属性,这便是易变性职业生涯倾向,即个体通过自主地管理职业生涯和以自身价值观为指导来追求主观职业成功的一种职业态度。在这种职业态度的引下,个体会更积极主动地厘清自己的职业身份,有更高水平的职业同一性,而职业同一性又会影响个体的职业决策。同时,中国大学生职业同一性的形成以及职业决策和职业发展都会受到家庭因素潜移默化的影响。因此,本文以职业同一性为中介变量,父母职业期望为调节变量,探讨它们在易变性职业生涯倾向与大学生职业决策困难关系中的作用。本研究以大学生为研究对象,共分发了 714份电子问卷,收集了 646份有效问卷,使用SPSS 26.0和Process插件来统计分析数据,研究结论如下:（1）大学生的易变性职业生涯倾向、职业决策困难、职业同一性和父母职业期望两两之间显著相关。（2）控制了性别、年级、专业、家庭所在地、家庭社会经济地位等人口学变量和就业压力感后,易变性职业生涯倾向对职业同一性有正向预测作用、对职业决策困难有负向预测作用,职业同一性则对职业决策困难有负向预测作用。（3）职业同一性在易变性职业生涯倾向与职业决策困难之间起中介作用。（4）父母职业期望显著调节了职业同一性在易变性职业生涯倾向与职业决策困难之间的中介作用,在易变性职业生涯倾向与职业决策困难的关系中是一个负面的影响因素,即:易变性职业生涯倾向对职业同一性的正向影响在低父母职业期望中更强烈,而职业同一性对职业决策困难的负向影响在高父母职业期望中更强烈。（5）对79名已经签订工作的应届毕业生的补充分析的结果表明,毕业生的职业妥协与父母职业期望显著负相关,再次说明了高父母职业期望对子女职业决策产生的消极影响。