受全球新冠疫情的影响,世界经济艰难复苏,全球供应链受阻问题越发突出,主要经济体之间的贸易摩擦加剧。在这场疫情阻击战中,疫情监测、医疗装备、疫苗研发、居家办公等技术的应用更加凸显了科学技术创新的重要性。近年来,随着中国经济地位和国际形象不断提升,海归人才政策的不断完善以及受全球新冠疫情的影响,海外背景人才归国趋势不断高涨,而其海外经历所带来的国际化视野、前沿的科学技术、先进的管理理念以及所累积的海外社会网络关系等因素会对企业发展产生重要影响。随着改革开放的步伐的发展,我国政府也通过各项政策鼓励企业走出国门,推动他们走向海外市场。加入WTO以来,政府对更加注重企业的对外投资状况,出台了一系列帮助企业更好地开展国际化经营的举措,在政策的扶持下,我国企业开展国际化的水平在不断得到提高。所以,在企业的经营策略中,国际化是不可或缺的一个重要环节。而创新对于一个国家、一个民族来说,是发展进步的重要动力,对于一个企业来说也是强大的后盾。创新不仅加快社会运行效率,还能促进企业的快速发展。当今时代企业面临的竞争愈加激烈,如果要想使自己处于一个较高的市场地位获得持续发展,企业就必须提高自己的创新意识,努力追上时代的脚步。然而就目前来看,我国在自主创新方面和发达国家仍然存在较大的差距。而在学术研究领域,已有文献对于高管团队的研究多从人口统计特征方面如,高管性别、学历、年龄、职位任期等进行研究,随着时代的发展,高管的国际化经历背景越来越被重视。且以往对创新绩效的研究多单一地从个体或者组织层面出发,本文从个体和组织两个层面出发,并聚焦于个体和组织层面的国际化相关因素——高管国际化背景和企业国际化来研究对创新绩效的影响,并比较这二者中哪个对创新绩效产生的作用更大,同时研究高管国际化背景与企业国际化水平的交互作用对创新绩效的影响。基于以上现实背景和研究需要,本文首先整理了高管国际化背景、企业国际化水平、创新绩效和市场竞争的相关理论以及研究现状,基于高阶梯队理论、组织学习理论和资源依赖理论提出研究假设,接着以2015年-2019年中国上市公司数据为研究样本。先是分别探讨个体层面高管国际化背景、组织层面企业国际化水平对企业创新绩效的影响,再探究个体层面高管国际化背景和组织层面企业国际化水平的交互作用对创新绩效的影响,最后以市场竞争强度和市场竞争地位为调节变量,探讨在不同市场竞争情境下个体层面和组织层面国际化因素对创新绩效会产生何种变化。本文经实证检验发现:（1）个体层面高管国际化背景和组织层面企业国际化水平都对创新绩效有正向促进作用;（2）高管国际化背景和企业国际化水平之间有替代效应;（3）市场竞争越激烈,市场竞争强度越大,反而能增强高管国际化、企业国际化对创新绩效的正向作用;（4）市场竞争地位负向调节高管国际化背景和企业国际化水平对创新绩效的积极作用。