二十世纪八十年代末,在外企入华投资以及国有企业改革的背景下,中国的资产评估行业诞生了。随着国有企业改革的推进,我国资产评估行业逐步发展壮大,资产评估业务范围和服务领域逐渐扩大,评估师执业水准与能力稳步提升,评估机构的社会影响力逐步增强。资产评估行业已经发展成为市场经济中不可缺少的重要组成部分,对我国经济社会的发展起到了重要作用。对于评估机构来说,公司的发展除了受到行业整体发展水平、协会以及行业法律完善程度等因素影响之外,最重要的是离不开自家的评估师。而评估师当中,对评估公司影响最大的莫过于合伙人。合伙人直接参与到评估公司的战略制定与日常决策,他们的行为直接影响到整个评估公司的前途和命运,而合伙人能否制定正确的战略某种程度上受到其团队特征的影响。同时我国的资产评估行业发展离不开政府支持,评估行业的初衷就是为国有企业改革而服务,评估机构的政治背景也会对评估机构的绩效产生影响。本文试通过中国资产评估协会每年发布的评估机构排名收入数据来研究评估机构高管特征、政治关联与评估机构绩效之间的关系。与国外相比,我国资产评估行业起步较晚,资产评估相关理论发展不够丰富。因此,本文在进行文献梳理之后,决定将学者们对上市公司关于高管特征、政治关联和企业绩效的研究应用到评估机构上。在整理分析相关研究文献之后,发现已有的关于上市公司高管特征、政治关联和企业绩效的研究中,主要存在高阶理论、人力资本理论和产权理论。所以,本文结合评估机构的特点,在进行理论分析之后,提出了文章的研究假设。实证研究部分首先介绍了样本数据的取得、筛选、变量设计和模型构建。然后,通过描述性统计分析和相关性分析进行了初步检验。初步检验结果表明,评估机构合伙人特征中某些变量确实和评估机构绩效有着相关关系。随后,进行随机效应模型回归分析,对模型进行稳健性检验。针对回归结果分析总结出文章的研究结论:(1)高学历不等于高绩效。评估机构合伙人团队特征中,平均学历水平特征与评估机构绩效不相关。(2)评估经验更重要。评估机构合伙人团队特征中,执业期限和评估机构绩效显著正相关。(3)合伙人任职期限越长,对评估机构绩效的提高就越有利。(4)合伙人性别比例对评估机构绩效影响显著。合伙人团队中女性比例越高,评估机构绩效提升越明显。(5)我国资产评估行业竞争激烈。评估机构政治关联与评估机构绩效相关性不显著,评估机构更多的是靠自身评估服务质量来扩大市场份额,提升绩效。最后提出以下几点建议:(1)评估机构无需盲目追求像博士研究生这样的高学历人才,但是仍需保持一定的学历水平以应对新兴评估业务。(2)评估机构更需要评估经验丰富的合伙人和评估师。(3)评估机构合伙人团队结构需要进一步优化,在合伙人变更时优先考虑女性评估师和任职期限更长的评估师。本文的研究创新点主要有研究视角和研究方法的创新。关于评估机构高管特征、政治关联和评估机构绩效关系的研究在资产评估领域属于创新,同时本文采用了随机效应模型进行实证分析,具有一定的创新性。