随着我国私营经济的快速发展，私营企业劳资关系紧张的问题日益凸显。造成劳资关系紧张的原因是多方面的，其中劳资双方的信誉缺失是一个重要方面，不容忽视。劳资双方作为经济人，都具有追求个人利益最大化的动机，如果再缺失信誉至上的理念，不免会做出有损他人利益的行为。这不仅增加了劳资双方间的交易成本，而且严重制约团队生产效率的提高。当前，我国私营企业劳资双方信誉缺失的问题时有发生，集中表现在资方在劳方薪酬问题、工作环境的舒适度和安全性上的不负责以及劳方在工作中偏离资方意愿，在工作中有意偷懒消极怠工的现象。目前我国正处在经济转轨时期，法律制度尚不完善，在现实的经济生活中，仅仅依靠法律来规制和约束劳资关系，是不现实的。而建立和完善信誉机制是构建和谐劳资关系的一个重要途径。本文针对私营企业和谐劳资关系的信誉机制问题进行研究，其意义和价值在于：一是可以丰富私营企业劳资关系问题的相关理论研究，探究构建私营企业和谐劳资关系的新思路；二是通过构建信誉机制来实现私营企业和谐的劳资关系，可以降低劳资双方因信息不对称而带来的额外成本。本文以新制度经济学的契约理论、交易费用理论和产权理论为理论基础，运用逻辑演绎、博弈模型和案例分析等方法进行研究，主要研究内容是：第一，分析私营企业劳资双方信誉缺失的表现及其负效应；第二，通过构建劳资博弈模型分析信誉机制的建立；第三，从信任合作和信任缺乏的角度分析了信誉机制如何促成和谐劳资关系的形成；第四，分析了信誉机制的弱势和保障。本文的主要结论是：其一，信誉即信任和声誉，劳资双方通过数次的博弈，逐渐掌握了双方更多的信息，并给予对方以心理上的信任，而心理上的信任又会逐步演化为行为上的信任。即劳资双方可通过数次博弈来构建双方的信誉机制。其二，信誉机制作为一种约束经济人败德行为的机制具有可操作性强和低成本的优势。劳资双方在初次博弈过程中彼此持有的一种谨慎小心的态度，这符合经济人的天性，虽然短期内这种谨小慎微的行事态度会无形增加双方的交易费用。但是就长期而言，这种所谓的健康怀疑态度也有利于高效管理制度的生成。其三，信誉机制作为一种非正式规则可以作为法律规制的有力补充，但不可否认信誉机制在操作执行的过程中会出现失灵的现象。而劳资双方明晰的产权界定和声誉效应下的惩罚机制，成为信誉机制得以执行的保障。本文的创新点在于从信誉机制的视角来研究私营企业和谐劳资关系的实现途径，通过博弈模型方法分析了劳资双方信誉机制的建立，探讨了信誉机制的优劣势。本文的不足之处主要有：对信誉机制的界定有待完善、对信誉机制作为非正式规则如何促进和谐劳资关系形成的分析不够具体。