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当前,金融体制改革不断深化,随着互联网金融对银行业的冲击的日益增大,银行业务的更新速度和客户需求增长越来越快,面对日益激烈的同行业竞争,各银行对员工能力要求不断提高。员工作为银行利润的创造者,对银行的发展有着举足轻重的作用,而员工的能力和素质的高低,决定着为银行创造利益的多少,因此,人才的培训就显得十分重要。那么,如何抓好银行员工培训,提升员工综合能力就变得非常迫切。本文选择Z银行作为研究对象,采取问卷调查、文献分析等方式从银行培训理念、需求调查分析、培训管理运作、培训内容安排、培训结果评估和培训随