最近几年的政府报告不断提出“推进创新发展,培育创新动能”,今年召开的十四五年规划和2035年远景规划都提出,要逐步建设大型国际科技创新中心、综合性国家科学中心和区域科技创新中心,提高各省市高新技术开发区和自主创新示范区地创新能力。国家创新战略的实施离不开创造性个体,创造性个体是技术创新的载体。现有研究也大多关注如何促进个体创造力的积极面,比如提升企业创新绩效,但是目前,很多学者已经发现创造力给个体带来不少负面影响,比如过分追求创造力,会损害员工健康、影响员工人际关系,破坏任务绩效等。因此,在关注如何激励创造力员工创新行为的同时应关注降低创造力员工的负面行为,尤其是偏差行为,从而帮助员工成长和进步。过去大量学者探讨创造力的影响因素,关于组织中创造力负面作用的研究较少。因此,本研究不仅研究创造力在组织中给个体带来的正面和负面影响。考虑到个体道德品质的差异,将马基雅维利主义和道德认同作为边界条件,探讨这两个道德特征是如何调节创造力对个体行为结果的影响。此外,个体将创造力转变为行为结果的过程中,可能会遇到组织中现有规章制度地阻碍,因此,为了组织或者个人的利益,个体需要通过打破组织规章制度作为中间桥梁,即亲自我规则打破效能和亲组织规则打破效能在创造力与个体行为结果之间发挥中介作用。本研究基于计划行为理论中的主观规范视角,对510名长三角地区建筑设计与咨询行业企业员工进行调查获取的样本数据,研究结果发现:(1)马基雅维利主义调节创造力对偏差行为的正向影响;(2)马基雅维利主义调节创造力对创新行为的正向影响;(3)道德认同调节创造力对偏差行为的正向影响;(4)道德认同调节创造力对创新行为的正向影响;(5)亲自我规则打破效能在创造力与偏差行为行为之间发挥中介作用;(6)亲自我规则打破效能在创造力与创新行为行为之间发挥发挥中介作用;(7)亲组织规则打破效能在创造力与偏差行为行为之间发挥中介作用;(8)亲组织规则打破效能在创造力与创新行为行为之间发挥中介作用。根据实证分析结果,本研究为企业正确看待员工创造力,鼓励创新行为提出一些管理启示。第一,企业应该理性理解员工创造力,避免盲目鼓吹创造力,科学引导员工创新行为。第二,企业应该注重培养员工道德品质,理解道德品质水平的差异会影响创造力与创新行为和偏差行为之间的关系,努力促进员工创新行为。第三,理解企业规章制度的重要性,关注与创新氛围矛盾的企业规章制度,及时修正有缺陷的企业规章制度,激励员工实施创新行为,提高企业创新水平,逐步提高国家创新能力。