市场经济的有序推进和社会主义政治改革的不断深化,迫切要求对我国基层地税部门人力资源管理中的激励机制进行深入系统的研究。本文以基层地税部门人力资源管理激励机制为研究主体，以激励机制相关理论为研究基础，综合采取多种研究方法，对基层地税部门人力资源管理激励机制进行了理论分析及实地调研。在理论分析中，首先对激励机制的相关概念进行了界定，其次分别阐释了过程型激励理论、内容型激励理论以及综合型激励理论三种经典激励理论，这些成果是研究基层地税部门人力资源管理激励机制的理论基础。在理论研究的基础上,通过对基层地税部门薪酬制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等人力资源激励机制的调查研究，全面了解了我国基层地税部门激励机制的运行现状。进而从正反两方面着手，对其取得的成效以及存在的问题进行了深入分析，挖掘出基层地税部门人力资源管理激励机制存在问题的原因。在上述分析研究的基础上，提出健全和完善我国基层地税部门人力资源管理激励机制的对策措施。