改革开放推动我国社会和经济迅速发展,新型城镇化在党的十八届三中全会上被提出,国家对农村妇女就业现状越来越重视,试图通过一系列措施解放农村妇女劳动力,解决农村妇女就业问题。本文以淮安市农村妇女为调查对象,通过访谈和问卷调查,深入了解农村妇女就业现状,总结出淮安市农村妇女就业机会少、就业保障不足、就业能力薄弱、就业信息不通畅等问题,分析其原因,并针对问题提出了四种对策,探索提高农村妇女就业增收的方法和模式,满足她们离开土地但是不离开家乡的就业需求。本文的结构主要如下:第一章阐述选题的背景和意义,总结国内外研究综述,提出研究的基本思路和方法,为本文的后续研究奠定基础。第二章介绍相关概念和理论基础,对农村妇女和农村妇女就业进行了界定,理论基础是社会支持理论和舒尔茨人力资本理论。第三章介绍淮安市农村妇女就业状况,统计问卷调查数据,从学历情况、就业状况和就业类型三个方面进行了描述,说明淮安市农村妇女就业的主要障碍。第四章提出农村妇女就业中存在的问题并分析其原因。主要问题包括农村妇女就业机会少、就业保障不足、就业能力薄弱、相关信息不畅通;造成这些问题的主要原因是农村经济发展水平不高、农村妇女就业援助政策不完善、农村妇女专业化水平不高、农村妇女就业信息宣传不到位。第五章针对问题提出相应的对策,即以更好更高质量发展淮安市经济增加就业机会、完善农村妇女就业保障体系、加大对农村妇女的培训力度、拓宽农村妇女就业信息宣传渠道。第六章总结全文。希望通过本文的研究能够帮助淮安市政府解决农村妇女就业问题,促进农村社会和谐发展,并为其他地区解决类似问题提供借鉴。