高管激励问题一直是公司治理的一个热点问题,高层管理者负责企业的日常经营管理和重大战略的选择,可以说高管直接关系到企业的经营绩效好坏,在竞争日益激烈的情况下,企业建立如何对高管进行有效的薪酬激励体制以及如何解决委托代理问题,已经成为了最近几年来相对来说较为关注的研究问题。高管薪酬激励作为高管激励中的一种,如果做得好有利于缓和由于所有权和经营权分离带来的股东和经理层的代理问题,使经理层和股东的利益更趋于一致,从而减少代理成本。本文的研究目的就是通过实证分析验证和理论分析来研究我国上市公司治理结构对高管薪酬及高管薪酬业绩敏感性的影响。本文在公司治理理论,管理激励理论和委托代理理论的理论框架下,结合我国当前经济改革的背景,选取2010年-2012年我国A股主板上市公司的2919个样本,按照总体样本、国有企业样本、非国有企业样本,行业、年度、地区对样本进行了描述性统计。说明我国A股主板上市公司的公司治理结构及高管薪酬的现状。在实证部分,本研究建立了三个模型,分别是高管薪酬与业绩的相关性模型、两职合一与高管薪酬及薪酬业绩敏感性模型和股权集中度与高管薪酬及薪酬业绩敏感性模型。从两职合一、股权集中度这两个角度系统分析了公司治理结构对我国上市公司高管薪酬以及高管薪酬业绩敏感性的影响。通过实证研究发现:1、公司业绩与高管薪酬呈正相关关系。2、两职合一与高管薪酬呈正相关关系。3、股权集中度与高管薪酬呈负相关关系。4、两职合一与高管薪酬业绩敏感性呈负相关关系。5、股权集中度与高管薪酬业绩敏感性呈正相关关系。结合我国A股主板上市公司的公司治理结构及高管薪酬现状和实证分析结果,对如何建立有效的公司治理结构对高管进行激励的提出了如下建议:1、完善我国上市公司的薪酬激励机制,2、消除公司中两职合一的情况,3、优化我国上市公司的股权结构。