推进新时代纪检监察工作高质量发展,建设高素质专业化的纪检监察干部队伍是的关键。习近平总书记在十九届中央纪委五次全会提出,努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。2021年12月中共中央发布《中国共产党纪律检查委员会工作条例》,要求抓住纪检干部队伍建设的重要方面和监督管理的关键环节,创新制度安排,完善体制机制,推动建设高素质专业化纪检监察干部队伍。纪检监察干部专业化能力高低是专业化水平的重要衡量指标。因此,加大对纪检监察队伍专业化能力建设研究逐渐成为新的热门课题。本文通过收集查阅相关资料文献、开展问卷调查和访谈调查、分析总结等方式方法,以党的干部队伍建设相关理论为基础,结合了胜任力理论、人力资源管理5P模型理论,对华蓥市在纪检监察干部队伍专业化能力建设方面存在的问题和解决措施进行了研究。第一章阐述研究的背景和意义,梳理总结国内外相关资料文献,介绍研究内容、方法、思路以及创新点、难点。第二章介绍本研究的核心概念和理论基础,概念包括纪检监察干部队伍、纪检监察专业化能力、专业化能力建设,理论包括党的干部队伍建设理论、胜任力理论、人力资源管理5P模型理论。第三章介绍了华蓥市纪检监察干部队伍专业化水平现状与专业化能力建设现状,专业化能力建设效果及评价。第四章是对华蓥市纪检监察干部队伍开展实证调查和分析。第五、六章根据调查分析结果,总结存在的问题和原因,提出相应解决办法和对策。最后是研究总结与展望。本文研究的主要结论有:华蓥市纪检监察干部队伍专业化能力建设存在制度机制运行不畅、效果不明显、保障措施执行难度大、缺乏结果运用等问题。产生这些问题的原因主要有干部队伍专业化能力建设意识不强、客观人才队伍环境制约、主观人为因素带来的负面影响、缺乏强有力的干部监管体系和监管制度机制、内部存在不可调和的矛盾等。提出了可以通过建立健全专业化能力建设系统体系、优化专业化人才队伍监督管理制度机制、完善专业化能力建设结果考核和效果评价机制、健全完善专业化能力建设相关保障制度机制等方面综合提升纪检监察干部队伍专业化能力。