创新活动是企业日常经营中比较重要的一环，创新活动的开展是企业构建核心竞争力非常重要的环节。近年以来，国家出台了一系列鼓励创新的优惠政策，中国上市公司作为国内企业的表率，在创新投入上得到了大幅的提升。但是和国外企业相比，中国企业在创新项目上的投入还有所不足。企业高管是企业日常经营活动的重要参与者，高管人员直接影响着企业的投资决策。因此高管激励和企业创新之间存在密切的关系。如何通过有效的高管激励措施，提高企业开展创新活动的积极性，增强企业创新投入的力度，对于中国企业的健康稳定发展非常重要。
　　本文通过梳理已有的学术文献，在前人研究的基础之上，以2014-2018年A股主板上市的制造业和信息传输、软件和信息技术服务业公司作为研究对象，按照公司规模大小进行分组研究，分别研究了货币薪酬激励、股权激励以及在职消费激励对于企业创新投入的作用效果。在研究股权激励对于企业创新投入的影响时，考虑线性相关关系和非线性相关关系。
　　本文最终得出了以下结论：（1）无论是整体样本还是分组数据来看，短期货币薪酬激励和企业创新投入之间存在显著的线性相关关系，并且是正相关关系。这表明提高企业的短期货币薪酬，能够提高高管开展创新活动的积极性，从而加大企业创新投入的力度。（2）小规模分组样本下，股权激励和企业创新投入之间存在复杂的非线性相关关系。相比于大规模、中规模的企业，小规模企业中民营企业占比较大，高管持股比例相对更高，因此股权激励的效果相对更加明显。当高管持股在一定范围之类时，股权激励能够有效刺激企业创新投入的增加。但是当高管持股超过一定的范围之后，股权激励不仅不能缓解委托代理矛盾，增强企业创新投入，甚至会抑制企业创新投入的积极性。（3）无论是整体样本还是分组数据来看，在职消费和企业创新投入之间并不存在显著的相关关系。本文推测原因是因为相较于创业板和中小板企业，A股主板上市的企业发展更加成熟，公司治理制度相对更加完善，高管通过职位晋升获得的在职消费权扩大范围有限。因此，在职消费激励对于企业创新投入的作用效果不明显。
　　通过实证结果分析，企业应当建立合适并且有效的高管薪酬激励制度，不断增强企业创新投入的力度，培养企业的核心竞争力，保持企业在行业竞争中的优势。在建立高管薪酬激励制度的时候，企业应当结合自身实际，建立有效的激励制度。并且高管激励应该限制在合适的范围之内，避免过犹不及。不断完善和优化高管薪酬激励制度，对于中国企业健康稳定的发展至关重要。