改革开放几十年来,中国已经初步形成了一个现代社会流动机制的模式。社会流动率明显提高,社会活力显著增强。计划经济体制向市场经济体制的逐渐转轨,运动员的流动开始逐渐走向合法化和法制化。但是,计划经济时代遗留下来的部分制度性障碍仍然使得当前中国的社会流动存在一定的问题。运动员在训期间或退役之后的流动日益成为社会和政府关注的热点,女足项目也需要得到体育界和社会的广泛关注。那么,目前陕西省女子足球队运动员的流动现状是怎么样的呢?存在什么问题呢?为此,本文从社会学的角度,以参加2009年、2013年和2017年全运会的陕西省女子足球队运动员以及即将参加2021年全运会的现役运动员为研究对象,采用文献资料法、访问调查法、问卷调查法、对比分析法等方法,对陕西省女子足球队运动员社会流动问题进行研究。研究发现,陕西省女子足球队运动员社会流动中,存在合理的自然流动的情况,也存在一些不合理的非自然流动现象。同时通过与四川省女子足球队运动员社会流动情况的比较,进一步探讨其中存在的问题与不足,提出优化陕西省女子足球队发展的策略:第一,建立完整的梯队编制,设立专门监管机构;第二,加强足球的资金投入,增加项目经费来源;第三,解决好女足运动员的出路问题;第四,出台更多青少年女足发展政策。最后得出结论:1.女足运动员的合理流动对女子足球项目的发展起着重要的作用;2.陕西省女子足球运动员的早些时候存在一些不合理流动;3.陕西省女子足球运动员在即将进入黄金年龄段时选择早早退役,不能持续职业生涯,造成了人才流失;4.陕西省女子足球运动员流动问题造成的负面影响在一定程度上也影响了陕西省女子足球竞技体育事业的健康发展。希望在之后的发展中,陕西女足人才资源可以被合理的优化配置,竞技体育资源得以提高,陕西省女子足球的竞技水平可以有稳步提高,重新站在全国的前列,也促进了我国的女足事业达到健康均衡发展的目的。