改革开放以来，大量军人在退役后投身到祖国经济建设的浪潮中，历经拼搏奋斗，有许多人己经进入企业高级管理层，成为企业发展的掌舵人。在他们的管理风格中，不难发现忠诚、拼搏、负责和不服输等典型的军人特质。基于高层梯队理论的众多研究结果表明，高管的早期经历会对企业决策产生重要影响。近年来，高管从军经历成为企业决策行为研究的一个新切入点。在建设创新型国家的时代背景下，本文以微观企业为样本，考察高管从军经历这一个人特质对企业创新的影响，以期为提升企业创新水平和优化退役军人安置提供一定借鉴和参考。
　　本文首先通过理论梳理和机理分析，得出具有从军经历的个体受军队文化、制度及军事训练的影响，会形成忠诚、严谨、负责、不畏挑战和严格遵守纪律等典型的军人特质，这些特质会影响其企业经营管理风格，进而对企业创新决策产生影响。在此基础上，本文以沪深A股上市企业为研究样本，以是否雇佣军事背景高管为依据进行分组，并对两组企业2008-2018年问创新投资行为进行对比，结果表明:军事背景高管所在企业创新研发费用占主营业务收入的平均比重均高于无军事背景高管任职的企业，相较于全行业样本，二者间的差距在制造业企业样本中更为显著。
　　为综合衡量企业创新表现，本文构建企业创新投入强度、创新产出水平和创新效率三个指标作为被解释变量。基于理论分析与已有研究提出相应的研究假说，以2008-2018年沪深A股制造业上市企业作为研究样本进行实证检验。研究结论如下:首先，基于影响效应的研究发现，相较于无军事背景高管任职的企业，具有从军经历的高管所在企业具有更好的创新表现，即高管从军经历对企业创新投入强度、企业创新产出水平以及企业创新效率均具有显著正向影响。其次，针对高管从军经历与企业创新关系的异质性研究发现，在不同的产权属性、股权结构、行业市场竞争以及地区制度环境下，高管从军经历对企业创新表现的影响效应存在一定差异:相较于非国有企业，高管从军经历对企业创新产出水平和创新效率的促进作用在国有企业中更为更强;企业股权结构越集中，高管从军经历对企业创新投入强度的促进越强;企业所属行业市场竞争越激烈，高管从军经历对企业创新产出水平和企业创新效率的促进作用越强;企业所在地区制度环境摘要越差，高管从军经历对企业创新产出水平和创新效率的促进作用越强。最后，对作用机制的探究表明，政府与企业关联程度和高管自信水平在高管从军经历对企业创新投入强度的正向影响中具有部分中介作用，即高管从军经历能够通过提高企业与政府关联程度以及高管自信水平提升企业创新投入强度。
　　基于以上研究结论，本文提出以下三方面建议:发挥军人特质优势，促进企业创新;加强退役军人培训，拓宽军人就业、创业渠道;完善企业内部治理结构，预防企业过度投资。
　　本文创新之处在于:第一，基于高层梯队理论、烙印理论、人力资本理论以及对我国军人特质的分析，重新梳理了高管从军经历对企业创新产生影响的机理;第二，从创新投入强度、创新产出水平和创新效率三个维度对企业创新表现进行度量，深入探析了高管从军经历对企业创新的影响，并考虑了企业产权属性、股权结构和外部行业竞争、地区制度环境等因素对二者关系的影响;第三，尝试对高管从军经历与企业创新间的作用机制进行探索研究，从政企关联程度和高管自信水平两方面对高管从军经历与企业创新投入强度的关系进行了解释。