本文以西安高新区人力资源与经济增长为研究主题，从理论探索、实证研究、问题及原因分析和对策分析四个方面进行研究。 本文首先介绍了人力资源与经济增长的基础理论，并分析了人力资本在经济增长中的作用。在基础理论部分，第一，较为详细地研究了人力资本与人力资源的基本概念、特点及其相互关系并介绍了人力资本的类型及其功能。第二，阐述了人力资本与经济增长的相关理论和定量分析方法，主要包括早期的人力资本理论、舒尔茨的人力资本理论、哈罗德-多马模型、新古典经济增长模型以及新经济增长模型，并分析比较出较适合本文的定量分析方法。第三，对人力资本在经济增长中的作用进行了概括性的分析。 其次，本文对西安高新区现阶段人力资源的基本情况及对经济增长的贡献进行了实证研究：第一，对西安高新区人力资源的地位、人力资源的总量进行分析。该部分主要对从业人员的总量、从业人员园区分布状况、留学回国人员状况以及从业人员来源情况进行了分析和评价。第二，从西安高新区2004年末从业人员的性别、年龄、学历、专业技术职称、职业、人员的流动状况等七个方面对西安高新区人力资源的一般结构进行分析。第三，对西安高新区人力资本对经济增长的贡献率进行了测度。主要根据以上的数据建立有效的经济数学模型，定量分析西安高新区的人力资本对经济增长的贡献率，其具体数据与我国两大高新区比较分析，找出差距与不足的原因。 第三，在上述几方面的基础上指出西安高新区人力资源开发与利用中的问题并分析其原因，主要包括以下几方面：人力资源数量丰富，但缺乏高层次、高素质的高级专门人才；人才结构不合理；人力资源效益低下，禀赋优势未能充分发挥；人力资源市场化配置水平低；人力资源环境处于劣势。 最后，本文基于以上研究，提出了六点关于促进西安高新区人力资源开发与经济持续增长的建议和对策。指出高新区应该在“建经济强市，创西部最佳”中发挥示范带头作用的指导思想下，应该树立正确的人力资源观；优化人才结构，提升人才素质；发展人才市场，提高人力资源利用率；还应从创新人才激励机制、创新知识产权保护体系、创新中介服务体系、创新投融资渠道、搭建全方位园区人力资源信息系统、创新人力资