对于公司重组而言，扩张和收缩实际上是共生的两个方面——买方通过并购来扩张自身的资产规模，卖方则通过并购来实现收缩。除了资产出售，公司的回购、分拆、分立、乃至出售非核心业务也都是公司收缩的常规手段。 本文对企业收缩重组战略相关问题进行研究，以期提出企业收缩重组评价指标体系，规范我国企业的收缩重组行为，提高企业的资源配置效率。 本文从内容上共分五章： 第一章绪论，说明了本文研究的目的、研究内容、研究方法和本文的研究框架。 第二章阐述了企业收缩重组战略的理论、方式和动机。 在企业收缩重组的理论中，对企业收缩的基本内涵进行描述，归纳整理了企业收缩重组的理论依据，分别按照不同的标准将企业收缩重组的方式划分为主动收缩和被动收缩；资产剥离、公司分立、分拆上市、股份回购；出售模式、独立实体模式、子公司模式、投资模式、企业代管和交由政府接管模式以及产品收缩、市场收缩和组织收缩。 对于企业收缩重组的动机，分别从满足企业经营环境和战略目标改变的需要、甩掉经营亏损业务的包袱、盘活存量资产，获得现金收入、消除负协同效应、纠正错误的兼并行为等方面分析。 第三章是关于企业收缩重组效应的研究，分别从企业收缩重组的信号、企业收缩重组的成本、风险、价值来源及企业收缩的效应分析进行论述。 企业收缩重组的信号分别有企业外部环境信号和企业内部信号。外部环境信号主要从市场中的供求关系进行分析，具体有竞争压力信号和需求下降信号：竞争压力信号具体表现有成本优势丧失、退出成本增高、产品缺乏不可模仿性、后续产品不足、产品目标市场错位、市场进入障碍被清除等；而需求下降信号有政治环境变动、经济衰退、替代产品进入、人口变动、收入和收入结构变动。企业内部信号主要从财务控制的角度分析有会计信息交流缺乏及时性、缺乏及时有效的现金流预测、成本控制较弱导致成本过高等。 企业收缩重组战略相关问题研究——兼论企业收缩重组绩效评价另外对企业收缩重组的成本、风险、价值来源进行分析，企业收缩重组的成本分别从直接成本、间接成本、交易成本和无形成本的角度分析；企业收缩重组的风险主要有策略风险、经营风险和财务风险等；而对企业收缩重组的价值来源分析中，结合多种理论理解企业收缩的价值来源。 在企业收缩的效应分析中从股东、债权人的角度分析了企业收缩产生的效应，然后进一步分析了企业控制权、现金流量和税收方面的效应。 第四章是在前几章的基础上对企业收缩重组绩效评价指标体系的构建进行论述。 首先阐述企业收缩重组绩效评价指标基本理论，对企业收缩重组绩效评价的意义、企业收缩重组绩效评价的主体及对象、及企业收缩重组绩效评价的原则分别分析。 其次对企业收缩重组绩效评价指标体系内容构建从设计原则、企业收缩重组绩效评价指标体系内容、企业收缩重组绩效评价标准选择三部分进行分析。其中企业收缩重组绩效评价体系财务指标内容包含了企业收缩重组绩效评价体系非财务指标内容：而企业收缩重组绩效评价标准选择从绩效标准类型和确定方法及使用情况、绩效评价标准确定的原则及常用的绩效评价标准四方面论述。 第五章结合我国企业收缩重组的趋势与提出企业运用收缩战略的对策建议。 在全流通市场下，资本市场最核心的定价功能得以发挥，股价成为管理层最关心的要素，而很多多元化的公司因为业务板块繁杂较难估值，主业突出的公司因为更容易估值而将得到更多投资者的青睐。由于大小股东利益趋于一致，很多公司管理层便选择出售非相关主业以提升公司内在价值。近几年，随着价值投资理念的深入人心，实际上非核心资产已经开始遭到冷遇。随着这一趋势的日益明显，公司的收缩手段更加多元化。 在企业运用收缩技术中应选择收缩重组方式时结合企业实际状况进行分析判断，并在企业收缩重组过程中应建立相应的绩效评价体系。 本文的主要贡献在于：对企业收缩重组理论及收缩重组绩效评价指标体系进行系统论述并将非财务指标与财务指标相结合构建收缩重组绩效评价指标体系。这一指标体系下，非财务指标的运用有利于进一步对企业收缩重组绩效中成长性及核心竞争力做出客观的评价。本文的不足之处主要在于在本文撰写过程中，本计划结合企业案例运用本文中构建的指标体系，但由于收缩企业的非财务指标较难以在公开资料中取得，所以仅采用了规范性论述。