知识经济时代,团队合作生产模式以其高绩效产出的特点在知识生产领域被广泛采用,并凸显出日益重要的地位。但是目前国内外针对团队合作绩效评价的研究主要集中在整体绩效的考评,缺乏关于团队合作对个人能力以及职业竞争的影响研究。作为知识型员工的典型代表,证券分析师拥有专业的知识背景和分析技能,对上市公司的盈余信息具备较高的信息解读能力和预测能力,能够较为全面地分析、估计以及预测这些信息对公司股票价格的影响,给出投资评级的相关建议,对投资者的决策产生一定影响,在资本市场中的地位举足轻重。因此,本文以证券分析师群体为研究对象,探讨在知识经济背景下,团队合作经历对个体能力以及在劳动力市场中职业竞争的影响,试图拓展知识型团队合作绩效以及资本市场和财务金融领域的相关研究。本文选取2010-2017年间分析师发布的盈余预测数据为研究对象,建立相关模型,对我国证券分析师团队合作经历对盈余预测准确性以及盈余预测及时性的影响进行实证研究,在此基础上,本文以该期间发布盈余预测报告数据的分析师为研究样本,考察了证券分析师团队合作经历对其职业流动的影响,进一步地,研究其对职业流动类型以及明星分析师评选的影响。通过实证检验,本文发现,具备团队合作经历的分析师发布的盈余预测报告更为准确且更及时,这表明分析师在经历团队合作以后,专业技能得到了提升,由此增强了个人的盈余预测能力;其次,本文发现,具备团队合作经历的分析师在劳动力市场中更容易产生职业流动,区分职业流动类型进行实证研究后,发现具备团队合作经历的分析师更有可能获得职业升迁,与此同时,本文进一步研究发现分析师具备团队合作经历增强了其获选明星分析师的可能性。以上结论表明,分析师在参与团队合作之后,提升了个人的盈余预测能力,团队合作经历作为传递个人能力的显性信号能够被劳动力市场所识别,对其在劳动力市场中的职业竞争产生影响,与此同时,机构投资者在进行明星分析师的评选过程中,团队经历同样作为传递个人能力显性信号被加以识别,对评选结果产生一定影响。