劳务派遣是当前劳动力市场一种非常重要的用工形式。劳务派遣能够提高劳动力资源的配置效率，促进就业形式更加灵活高效，并降低企业的用工成本，与当今经济社会发展的形势相符合。二十世纪七八十年代，我国逐渐有了劳务派遣用工形式，并且发展速度很快。劳务派遣在发展的过程中，具有两面性。一方面，它能够满足用人单位多元化的用工需求，提高劳动力资源整体的效率；另一方面，与劳务派遣相关的争议纠纷日益增多，关于劳务派遣的热门话题始终很多，劳务派遣用工形式一直饱受争议。劳务派遣的发展离不开政府的规制，政府需要采取有效措施促进劳务派遣用工平稳健康发展。
　　呼和浩特市是内蒙古自治区首府，为蒙、汉、回等多民族聚集和文化融合地，劳务派遣用工是当地相对重要的用工形式。本文选择呼和浩特市为研究对象，对劳务派遣用工政府规制进行研究。首先，对劳务派遣用工政府规制的相关研究成果进行梳理，并介绍劳务派遣用工政府规制相关的概念和理论；其次，通过问卷调查、访谈等方式，全面了解呼和浩特市劳务派遣用工的基本情况和政府规制的现状，并介绍调查方案的设计方法；再次，就呼和浩特市劳务派遣用工政府规制方面存在的问题及原因进行分析，指出劳务派遣机构内部管理运行机制相对落后、员工权益保障偏难和监督管理体系不够完善等问题，并从政府规制角度对问题产生的原因进行论述。最后，给出完善劳务派遣用工政府规制的具体建议，主要包括加强劳务派遣行业管理、加强政府监管、建立协同管理模式和重点保障被派遣劳动者的基本权益。通过分析，本文认为政府在引导劳务派遣用工发展方面的作用还必须进一步加强，只有这样才能确保劳务派遣成为一种积极有效的用工形式。