党的十九大提出了乡村振兴战略,明确强调农村实用人才队伍建设的重要性。当前,农村空心化在我国已然成为一种常态化现象,空心化现象最凸显的症结是农村人口及人才的流失、农村土地荒芜、生产减退、城乡人口失衡等问题。广大农村地区如何将人才引进去、留下来、发展好既是解决农村发展的关键举措,也是困扰学术界和实务界的现实问题。贵州省作为西南地区的一个发展农业为主的省份,早在2008年贵州省就深入贯彻执行了农村实用人才政策。为更加深入地研究农村实用人才政策执行的具体微观层面情况,本文选取贵州省遵义市务川县域农村作为研究对象,并结合务川县都濡镇作为实践调研客体。通过梳理中央到地方层面的相关农村实用人才政策,结合务川县相关部门、都濡镇行政村委及行政村农村实用人才的实地调研情况。运用政策网络理论、史密斯政策执行过程模型、政策工具对务川县农村实用人才政策执行现状进行分析,论证农村实用人才政策在务川县域农村的执行情况。分析务川县农村实用人才政策执行中的政策执行过程产生偏差、目标群体参与不足、行动主体参与不足问题。并从建立完备的政策管理机制、强化目标群体的参与性、加强政策行动主体间的互动性三大层面提出建设性的对策。