随着科技的发展,市场模块的不断细化,企业之间的竞争越发激烈。员工作为企业中的重要组成部分,是决定企业未来发展前景的关键因素。因此,企业之间的竞争归根到底还是员工之间的竞争,如何促进员工的快速成长则成为各大企业关注的焦点。员工职业成长是员工取得成就、成功等更为专业、统一的学术用语,能够为组织带来更大的竞争优势,在促进企业发展的同时,也能够为个人未来的继续成长增加筹码,近年来一直是学术界研究的热点领域之一。影响员工职业成长的因素较多,但少有学者探讨有关领导行为与员工职业成长间的关系。物质激励是促进员工进步、取得成功的根本保证,但是以强调服务他人第一,满足下属需求优先,组织利益第二的公仆型领导,在金钱价值观念盛行的现实情况下倡导回归“以人为本”的理念同样可以激励下属进步,促进员工的职业成长。鉴于此,在大量阅读相关文献,综合相关研究理论后,以公仆型领导与员工职业成长之间的关系为主线,根据理性行为理论选取组织支持感、员工工作投入作为中介变量,探讨公仆型领导对员工职业成长的影响及作用机制。本研究以上海、安徽、浙江、江苏、新疆等地的企业员工为调查对象。采用实地与网络调查两种形式发放问卷537份,有效问卷379份。旨在探究:第一,公仆型领导对组织支持感、员工工作投入和员工职业成长的影响作用,组织支持感对员工工作投入、员工职业成长的影响作用,员工工作投入对员工职业成长的影响作用;第二,组织支持感在公仆型领导与员工职业成长间的中介作用;第三,员工工作投入在公仆型领导与员工职业成长间的中介作用;第四,组织支持感和员工工作投入在公仆型领导与员工职业成长间的链式中介作用。使用SPSS24.0、AMOS23.0以及PROCESS插件对收集到的数据进行处理和假设的验证。具体包括:首先,进行信效度分析、描述性统计分析;其次,判断本研究共同方法偏差的严重性程度,是否存在多重共线性等问题;之后,根据相关分析初步掌握变量间的相关性情况。将假设模型与竞争模型对比,从而判断本研究的最优模型,构建最优模型的结构方程模型,结合路径系数的显著性情况判断变量间的直接影响作用是否存在。最后,中介以及链式中介使用Bootstrap法进行检验。研究发现:第一,公仆型领导对组织支持感、员工工作投入和员工职业成长具有显著的正向作用,组织支持感能够促进员工的工作投入和员工的职业成长,员工的工作投入有利于员工的职业成长;第二,组织支持感在公仆型领导与员工职业成长间发挥中介作用;第三,员工工作投入在公仆型领导与员工职业成长间发挥中介作用;第四,组织支持感和员工工作投入在公仆型领导与员工职业成长间发挥链式中介作用。研究成果一方面丰富了有关公仆型领导的研究内容,为未来的研究做了基本的铺垫;另一方面揭示了公仆型领导对员工职业成长的作用机制,具有一定的参考意义和借鉴价值。