简政放权改革前后区街权责关系变迁研究--以J市S区B街道为例

来源 :山东农业大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:skynet0079
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
2013年,我国正式实行新一轮“简政放权”改革。对于社会来说,目的在于政企、政社进一步分开,简化行政审批手续,增强社会组织力量,大幅度盘活市场;对于政府自身来说,目的在于提高行政效率、增强地方政府活力和积极性,转变政府职能,向服务型政府转变。省市区级政府均将大量权力下放至下级政府,在此过程中,作为我国行政的最末级,街道和区(县)之间的权力下放承接问题成为焦点。
  国内外关于政府间纵向权责关系的课题已经研究的较多较为广泛,历史上也已有六次政府放权改革。笔者在已有文献研究的基础上,以权责关系为抓手,研究简政放权改革,并且对其进行评价。在纵向政府间关系上,与历次的放权改革相比,2013年简政放权以取消及下放行政审批权为特征,同时伴随其他类型权力的下放,要求各级政府建立权力清单,明晰权责界限。但笔者发现,简政放权改革实施以来,地方政府,特别是最基层的街道办行政积极性的提高和行政治理效果并没有预期的那么明显,甚至部分地区出现了积极性下降的情况。为了明确2013年简政放权改革前后区街权责关系及街道行政状态,找出本次简政放权存在的问题,对改革的实施提出一定建议,笔者决定开始调查研究。
  笔者以文献研究和实地研究为主要方法,选取工作过的J市S区B街道及其上级区政府为研究对象,以事权、财权、人权为研究维度,分析街道在2013年放权改革前的行政运行状态、与上级政府间权力分配关系以及放权后区街两级政府的权责关系、街道行政运行状态以及应对放权改革采取的措施。经过调研发现,街道在本轮简政放权中面临以下问题:一是事权一定程度下放,但下放不彻底、有选择的下放,责任重的下放多,权力大的下放少,导致权责不对等;二是没有提供相应的人、财、物等配套资源,财权、人事权依然收紧,导致下放的权力地方政府“接不住”;三是考核监督更加严格、频繁,过程和结果同时控制,街道压力大。而街道为了应对放权改革带来的问题而采取自我加压、规避责任“少作为”、在考核方面寻求“变通”等的对策,呈现出街道在服从、博弈和变通中应对高压的动态状态,这是简政放权产生的负面的效果,影响实现2013年简政放权改革的预期目标。针对减小简政放权的负面效果,打造共建共治共享的社会治理格局,笔者在梳理思考实地调研资料及查阅参考文献后,提出简政放权后上下级政府关系(区街关系)平衡的改善路径:一是要科学规划简政放权的改革模式;二是要重视权力承接面,注意放权节奏以及配套;三是要加大监督力度,建立对放权部门的问责机制;四是要塑造政府责任,提升政府治理能力。
其他文献
当今是大数据时代,商业环境是快速变化的。在一个高度竞争的环境下,企业需要更优化的新产品开发能力,以便快速响应客户需求。大数据正在改变NPD的过程,越来越多的企业或组织在大力投资大数据能力,以提升利用信息的能力。另一方面,随着大数据分析技术的发展,越来越多的研究结合了大数据分析理论和新产品开发理论,研究方向包括基于大数据的新产品开发决策支持系统(DSS)的构建、基于大数据分析的市场分析等,其中对决策
随着信息通信技术的飞速发展,世界经济发生了系统、全面、深刻的变革。从工业经济向数字经济过渡的逐步加速也带来了人类社会的生产和生活方式的重大变化。在从物质世界向数字世界过渡的过程中,为了解决新时代中国社会的主要矛盾,即满足人民日益增长的对美好生活的需求,追求社会平衡与全面发展,制造业是国际竞争的重点。制造业的数字化转型需要适应数字时代的发展规律,需要形成新的系统理论和方法,有必要促进战略目标,主要任
学位
随着世界经济竞争的加剧,我国劳动力市场的外部环境也逐渐地向动态化方向变化,特别是在2020年初的疫情对世界经济的冲击下,促使研究者更为深入地探讨组织与员工之间在面临重大外部环境变化时如何寻求双方的合作互利共赢。雇佣模式对员工的影响研究一直是组织心理与组织行为学研究的热点,以往的研究多关注于雇佣模式对员工的直接影响上面,虽然取得了丰富的理论成果,但仍然存在一些亟待完善的地方,特别是关于雇佣模式对员工
学位
随着“中国制造2025”的提出,我国制造业的优化升级是未来发展的必经之路,其中医药制造业作为“常青树”,是制造业中的重要类型。要推进我国由制药大国向制药强国的转变,就必须不断增强医药制造业企业的核心竞争力,提高创新绩效。对于医药制造业来说,需要丰富的各类资源来保证企业的有效创新,因此各类资源在创新过程中的作用机制是本文考量的重点。医药制造业企业面临着比其他类型企业更多更高的风险,创新风险识别能力将
中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,企业要实现高质量、稳增长的发展方式务必要进行质量管控与效率变革,企业社会责任与融资约束是企业转型升级过程中必须妥善解决的两个问题。中国矿业企业在21世纪经历了高速发展的“黄金十年”后逐渐衰退,近年来矿业市场持续面临供过于求、投资削弱和经济下行的压力,同时还存在环境污染、生态破坏、安全事故、违法用地等一系列社会矛盾和冲突。这些问题反映出矿业公司企业社会责任
学位
伴随着经济社会的不断发展,员工寻求自我发展、实现自我价值的意识也在不断提升,并且具有个人特质的需求也在日益增多。但是与日益增长的个人诉求不适应的是许多企业人才流动机制以及人才培养方式的匮乏与落后,这在一定程度上导致员工薪酬满意度降低,也增加了人力资源管理工作中所面临的挑战。传统激励以物质与薪酬为主,蕴含着“服从意识”和“奉献意识”的传统文化要求。但是在多元化员工诉求的今天,这种激励形式和意识形态要
近年来,新媒体广告发展迅速,网络视频贴片广告已经成为国内在线视频网站投放占比最大的广告形式。但由于贴片广告影响用户对目标视频正文的观赏,用户在观赏过程中会采取多种形式回避视频贴片广告,使其实际效果往往不如预期,如何减少用户对网络视频贴片广告的回避行为成为广告商和研究者们所关注的焦点。弹幕因其娱乐性强、互动及时、社会临场感高等特点受到不少网络视频用户的喜爱,越来越多的用户在观看网络视频的时候会开启弹
学位
随着近年来中国企业国际化进程的加快,跨文化背景的人力资源管理问题日益凸显。由于企业的传统福利具有强制性、刚性化、激励作用不强的特点,在人力资源管理中,一些企业开始积极探讨非强制性员工福利在吸引、留住和激励员工方面的作用。论文基于这一背景,应用社会交换理论,探讨中国与马拉维2国企业非强制性福利制度对员工离职意愿的影响,选题有一定的理论与实际意义。  论文介绍了相关文献和社会交换理论,通过文献梳理,分
煤炭的开采在给中国社会经济的发展提供强有力的能源支撑的同时,也对矿区的生态环境产生较大的负面影响。山东省济宁市作为典型的煤炭资源型城市,煤炭开采后产生的大面积的土地塌陷,破坏了大量的优质耕地,损毁了房屋建筑,成为了阻碍矿区社会经济持续发展的一大因素。因此,采煤塌陷地的治理和修复愈发受到了社会各界的关注,同时也成为了矿区迫切需要解决的难题。但传统的粗放型修复和治理方式以挖深垫浅,恢复耕地为主,同时辅
近年来,国内外专家学者对乡镇政府履行职能从不同角度进行了大量的研究,形成了一系列系统完整的理论框架。从全国来看,我们的行政体制改革在探索中不断前进,乡镇政府也紧跟改革步伐,在机构改革、“放管服”改革等方面取得了初步成效,但是,与服务型政府创建的要求相比、同人民群众的盼望相比,乡镇政府现行运行机制还存在一些不足之处,必须结合新形势新变化,及时对履行职能中存在的问题进行改进,科学推动各项工作,有效提高