新生代员工已成为职场的主力军，他们在工作中表现出与老一代员工不一样的特征，这给企业的人员管理带来很大的挑战，相关调查和研究表明职业成长是他们离职和选择工作的最重要的影响因素，因此，企业必须重视新生代员工的职业成长问题。理论方面，随着积极心理学和积极组织行为学的兴起，关于心理资本和主动行为的研究受到广泛的关注，但关于员工心理资本、主动行为及职业成长关系的研究比较零散。在此背景下，本文以新生代员工为研究对象，提出一个综合模型来研究三者之间的关系。本文运用实证研究方法，参考国内学者修订心理资本量表、职业成长量表及国外学者修订的主动行为量表对若干地区企业的400名员工进行问卷调查获得相关数据，通过SPSS17.0和AMOS17.0分析，得出如下结论：（1）实证检验了新生代员工心理资本、主动行为和职业成长测量维度和指标。经过信度和效度分析所得到的结果与原来设定的维度不太一致。其中，事务型心理资本的坚韧顽强和自信勇敢维度合并为一个因子，共提取3个公共因子，分别为坚韧自信、奋发进取和乐观希望，人际型心理资本的感恩奉献和尊敬礼让维度合并为一个因子，共提取3个公共因子，分别为礼让奉献、包容宽恕和谦虚沉稳，职业成长的职位晋升速度和薪酬增长速度提取为一个公共因子，共提取3个公共因子，分别为职位与薪酬提升速度、职业目标进展速度和职业能力发展速度，主动行为量表与原来设定的指标一致，分别为主动解决问题和主动实现想法；（2）通过分析新生代员工心理资本、主动行为和职业成长各维度在特征变量上的差异，发现不同年龄的员工在事务型心理资本的坚韧自信维度存在显著差异，不同学历的员工在职业成长的职位与薪酬提升速度维度存在显著差异，不同单位性质的新生代员工在事务型心理资本的奋发进取维度存在显著差异；（3）事务型心理资本对主动行为有显著正向影响，人际型心理资本对主动行为有显著正向影响，人际型心理资本对职业成长有显著正向影响，主动行为对职业成长有显著正向影响，事务型心理资本对职业成长没有显著影响；主动行为在事务型心理资本与职业成长之间起着完全中介作用，在人际型心理资本与职业成长之间起着部分中介作用。