目前，是当代中国企业重要的发展阶段，企业需要进一步完善企业文化建设。那么，在文化建设的过程中，就离不开思想政治教育的辅助性作用。本文综合分析了当代中国企业文化建设与思想政治教育之间的关系，并对思想政治教育在企业文化建设中的运用提出了几点建议。从而让当代企业能够以优质的思想政治教育，推进当代中国企业文化建设发展，促进企业的可持续发展。
　　对于当代中国的企业文化建设来说，思想政治教育工作具有着极大的现实意义。在一定程度上，思想政治教育与当代中国企业文化之间有着必然的内在联系。二者都从属于理论范畴。虽然，二者之间也有着极大的不同之处。但是，在当代中国企业的文化建设中，离不开思想政治教育的合理运用。唯有将思想政治教育融入到當代中国企业的文化建设当中，才能够加快企业文化建设的步伐，实现中国企业文化的高效建设。
　　一、综合分析当代中国企业文化建设与思想政治教育
　　（一）共性特征。首先，在指导思想上，当代中国企业文化建设与思想政治教育有着一定的共性特征。在一定程度上，二者都必须以党的核心思想与政策为主要的指导思想，才能够进行具体的工作。同时，二者都要以共同的指导思想为基础，用党性思想作为基础思想理论，武装职工的政治头脑与思想意识；其次，共同的研究对象。当代中国企业文化建设与思想政治教育，都是以企业的内部职工为主体，展开实际的工作。同时，都本着以人为本的思想，开展具体的工作，激发起企业职工的主观能动性，以饱满的精神状态投入到实际的工作中；再者，有着共同的目标追求。当代中国企业文化建设与思想政治教育，都是为了营造企业内部和谐的发展环境，提高企业的核心竞争，促进企业的可持续发展；最后，相似性较高的工作内容。当代中国企业文化建设与思想政治教育，都以培训、激励、引导教育为主要内容。帮助企业处理好内部矛盾与冲突，凝聚企业内部的核心力量，让企业在无阻碍的道路上持久发展。
　　（二）差异性。首先，在基本的属性上具有着一定的差异性。思想政治教育，其属于政治范围。在实际的工作中，以企业职工的思想道德教育培训为主。通过良好的思想政治教育，将党最先的思想理念传输给企业职工，让企业职工能够将党的先进思想进行良好的渗透，切实的发挥主观能动性，积极的投入到实际的工作中去；而当前中国的企业文化建设，属于企业管理范围。在实际的工作中，需要站在企业发展全局的角度，开展对内部职工的企业文化培训。从而构建起和谐发展的企业文化，为企业的进一步发展提供坚实的企业文化基础；其次，主体上的差异性。思想政治教育工作的主体，是企业工会。而当代中国企业文化建设工作的主体，则是企业人力资源管理部门。同时，二者的工作职责与制度都不尽相同，组织结构也存在着一定的差异性；最后，工作内容上存在着差异性。思想政治教育，主要的工作内容是党的思想理论，社会主义的核心价值观念等；而当代中国的企业文化建设工作内容，则是与企业发展想联系的企业发展规划、企业从创立以来所蕴含的企业文化等内容。
　　二、探究当代中国企业文化建设运用思想政治教育的有效性策略
　　（一）利用思想政治教育促进企业价值观的建设
　　对于当代的中国企业来说，在新的发展时期，要想实现高效的发展，就需要树立正确的企业价值观念，为企业未来的发展指明方向。因而，企业需要通过思想政治教育的良好运用，将优质的党性思想融入到企业文化建设中。帮助企业进行价值观的建设，并将这一企业这一核心价值观灌输于职工头脑中，充分的激发企业职工的潜质。从而让企业职工树立正确的企业发展使命感，积极的投入到实际的工作中。职工在实现自我价值的同时，也会为企业的进一步发展注入核心力量。
　　（二）把握思想政治教育的优势打造企业和谐的人文环境
　　人文环境，是当代中国企业文化建设中必不可少的。因而，通过思想政治教育就能够帮助企业打造出和谐的人文环境，拉近企业与职工之间的距离。同时，坚持人性化的思想理念，让职工感知到企业对他们的重视。让职工能够在自己的工作岗位中，不断的突破自我，为企业创造更多的经济效益。同时，通过人文环境的构建，能够有效的避免企业内部矛盾与冲突的产生，让企业的内环境变得更为和谐，打造出最具和谐发展意义的当代中国品牌形象。从而有效的推动企业的进一步发展。
　　三、结语
　　综上所述，思想政治教育，对于当代中国企业文化建设来说，有着极大的现实意义。因而，需要企业深度了解思想政治教育与企业文化建设之间的关系。从而合理的运用思想政治教育来优化企业的文化建设，加快企业文化建设的步伐，为企业的长足发展奠定重要的基础。（作者单位为扬中市总工会）