【摘 要】
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随着经济的高速发展,人力资源成本的控制成了HR直面的首要问题,大多数企业采取了简单的“裁员减薪”,虽然“裁员减薪”是最快速与最有效的办法,但它会给组织带来极大的伤害和
【机 构】
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山东财经大学工商管理学院 山东济南250000
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随着经济的高速发展,人力资源成本的控制成了HR直面的首要问题,大多数企业采取了简单的“裁员减薪”,虽然“裁员减薪”是最快速与最有效的办法,但它会给组织带来极大的伤害和负面影响.组织内长期工作的员工是企业宝贵的人力资本,失去他们将对企业的未来发展造成消极影响.目前,人力资源管理成本成为了人力资源管理领域进行研究的一个重要方向,是近年来越来越多的学者关注的热点与焦点.因此,必须实施战略性的人力资源成本控制策略,人力资源成本控制的关键不是降低工资,削减福利,而是通过强制的预算管理控制费用总额,通过精细化管理降低隐性成本,通过提高人均产出,降低相对人工成本.加强人力资源成本管理成为企业适应社会主义市场经济下发展的新课题,是建立现代企业制度的客观要求,是增强企业竞争力的重要途径.
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