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【摘 要】 对于优秀的企业来说，企业文化并不是全部，思想政治工作同样重要，文章对如何将企业文化建设和思想政治工作的有机结合及合理有效的融合，提出了系列对策。
【关键词】 企业思想政治工作；企业文化建设；融合
引言：
在新形式下，我国企业的思想政治建设还存在许多问题，随着经济全球化的发展，人们的观念也日趋多样化、自主化，再加上企业改革的不断进行，企业管理面临了巨大的挑战，新经济形势下，对我国企业管理思想提出了更高的要求。企业思想政治工作为企业发展提供了重大的帮助，企业文化建设也提供了更多内容给企业的思想政治工作，可以指引企业发展，还可以对企业的员工造成积极正确的影响，造就良好的企业精神。将企业思想政治工作与企业文化建设融合，可以使企业更好的在激烈的竞争市场中不断发展。
一、企业思想政治工作和企业文化建设能够融合的基础。
1、指导思想相同。
思想政治工作与企业文化建设都必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，都必须突出社会主义价值观的主导作用，贯彻党的路线、方针、政策，体现国家意志，表现民族精神。
2、途径相通。
宣传灌输，宣传灌输是思想政治工作和企业文化建设的重要经验和必要手段；互动性，单纯的灌输已显得不合时宜，在灌输的基础上要进行互动式、参与式的沟通；教育与管理相结合，把倡导的思想文化原则融于有效的科学管理之中，使内在约束与外在约束、自律与他律有机地结合起来；实践性，思想政治工作和企业文化建设要求职工通过实践加深对内容的理解，通过实践来验证内容和传播内容。
3、内容具有同构性。
两者同属于社会文化的一部分，都深受中国优秀传统文化、党的优良传统和借鉴来的国外先进文化的影响，最终统一于建设社会主义先进文化。另外，两者内容具有很强的渗透性。思想政治工作引导企业职工树立正确的世界观、价值观、人生观，围绕纪律、理想、法制、民主和道德教育等企业文化建设的基础内容来开展。企业文化所形成的积极向上的先进文化也是企业思想政治工作所大力倡导和努力的重要方面。
4、目标一致性。
首先，两者都围绕经济建设这个中心而展开，都以促进企业稳定快速发展及提高经济效益为主要目标；其次，思想政治工作与解决员工的实际问题相结合，有利于员工对企业认同感的培养；而企业文化建设中职业道德培养、业务知识培训等，实际上是将思想政治教育与业务培训、知识教育结合起来的生动体现。
二、企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径和方法。
1、坚持以人为本的基本观念。
企业除了是一个组织，还是一个系统，更是一个以人为本的经济运行实体。目前，大多数企业都是以“以人为本”为基本思想进行管理，换言之就是以人为重要的管理对象及作为企业的首要资源。通过激发、调动员工的创作型、积极性，引导员工完成预期结果。所以说，企业文化与思想政治工作有机结合的基础是以人为本。企业与职工同步发展，建设重要的人力资源，为职工提供高校快速成长的有利条件。首先企业要尊重员工，丰富员工的业余文化生活，此外，注重改善在职职工的生活环境，实施困难职工帮扶计划，加大以人为本的管理力度，促使在职职工更多地获得实惠。
2、切实加强党组织的正确领导。
对于企业党组织来说，其属于工人阶级政党在企业里面的基层组织，是组织以及领导企业思想政治工作的团体。努力加强及改善企业党组织对自身思想政治工作以及企业文化建设的有效组织和正确领导，是妥善处理企业思想政治工作与企业文化建设两者之间关系的有效措施，也是深入坚持“三个代表”、科學发展观以及建设美丽中国的重要保证。
第一，企业思想政治工作和企业文化建设所涉及的内容非常复杂，党组织应该细致地抓好调研工作，迅速高效的了解内部员工思想以及社会关系变化的相关信息，按照党在各个时期的具体任务以及本企业的战略目标，从实际入手，制定出自身思想政治工作与企业文化建设的大致框架、长期规划与相关的保障措施。
第二，应该努力落实好企业领导小组的思想作风建设，唯有将干部队伍建设好，才可以使其更好地带领职工发展壮大企业，才能建设一批“四有”职工团队。还应该切实明确党政工团各方面在思想政治工作以及企业文化建设中相关职责，充分发挥其合力作用。党政一起负责是落实好思政工作和企业文化建设的关键前提，应该将各自的职责充分明确。所以，一定要切实加强企业党组织的正确领导，最终为企业健康持续快速发展提供良好氛围与强大精神动力。
3、生产经营融合。
在社会主义市场经济条件下，一切脱离生产经营的思想活动都是不切实际的，企业思想政治工作和企业文化建设归根到底是为了企业经济发展服务。因此，企业思想政治工作和企业文化建设只有紧紧围绕企业生产经营这个中心，贯穿到企业战略制定、生产经营管理、产品质量和销售服务的全过程，并有机结合起来，才能充分发挥两者的思想保证作用，才能充分创造和利用企业的精神力量转化为强大生产力，从而有效促进企业稳定快速发展。
4、功能融合。
首先，导向功能融合。两者都必须努力将企业职工的思想观念、价值观念及道德观念等引导到企业确立的目标上来，培养员工树立与企业精神、社会道德规范等社会主义主流文化相统一的价值观念。其次，协调功能融合。企业集体利益和各员工的个人利益存在矛盾是目前企业亟待解决的重大问题，这就要发挥企业思想政治工作和文化建设的协调功能，通过确立核心价值观将职工和企业目标一致化。最后，教育功能融合。教育功能是思想政治工作和企业文化建设的基本功能，通过形式多样的教育手段达到转变错误思想创新思维的目的。通过理想、法制、道德等方面的教育增强企业员工的凝聚力，提升企业形象和利益。
5、领域上的融合。
企业文化建设和思想政治存在多个融合领域，既需要将企业机构和人员进行融合，加强企业领导者对思想政治和企业文化的推动，又需在各自活动形式上加以融合，全面发挥企业文化建设和思想政治各自的优势，还需加强企业培养目标和生产经营上的融合，找出企业文化建设和思想政治的共同点，使二者共同为企业发展提供力量。
6、活动形式融合。
传统思想政治工作方式比较古板枯燥，企业文化建设的方式则比较生动活泼，把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，通过在公众场合的演讲、宣传栏、报刊、手册的宣传，企业网站的制作以及决策会议和群众会议等方式，发挥企业文体和思想政治工作的宣传教育功能，培养职工思想道德素质和文化素养，增强企业认同感、归属感及凝聚力。
三、结束语
众所周知，随着社会主义市场经济的发展，大多数的企业基本上都是从过去的单纯说教到现在对企业文化建设和思想政治工作的高度重视。一个企业所具有的活力的源泉源于全体员工本身所具有的积极性和创造性。往往企业衍生的目标思想无非就是以员工为主体的企业发展战略，一个人拥有一个目标，一个企业有千千万万的员工，那就汇成千千万万的目标。在目标建立的同时，那种对目标的内心渴望正是一个促使着自己真诚而又高效地去完成那些重要的任务、事业或者使命。这种潜移默化的思想，在企业做好企业文化建设和思想政治工作的同时，才能更有效地促进企业整体实力的快速建设和发展。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，只要我们在思想政治工作上加强其企业文化建设的同时，并不断的努力解放思想，更新观念，用自己行之有效的科学方法去整合企业所存在的一些不足，终将会实现企业稳固的一个长期发展。
参考文献：
[1]赵晋青，论企业思想政治工作与文化建设的融合策略.企业文化，2013.
[2]赵伶俐，企业思政工作与文化建设的融合发展研究.党建思政，2013.
[3]何佳，吕瑶.论企业文化建设与思想政治工作的有效融合[J].现代企业教育，2013.
【关键词】 企业思想政治工作；企业文化建设；融合
引言：
在新形式下，我国企业的思想政治建设还存在许多问题，随着经济全球化的发展，人们的观念也日趋多样化、自主化，再加上企业改革的不断进行，企业管理面临了巨大的挑战，新经济形势下，对我国企业管理思想提出了更高的要求。企业思想政治工作为企业发展提供了重大的帮助，企业文化建设也提供了更多内容给企业的思想政治工作，可以指引企业发展，还可以对企业的员工造成积极正确的影响，造就良好的企业精神。将企业思想政治工作与企业文化建设融合，可以使企业更好的在激烈的竞争市场中不断发展。
一、企业思想政治工作和企业文化建设能够融合的基础。
1、指导思想相同。
思想政治工作与企业文化建设都必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，都必须突出社会主义价值观的主导作用，贯彻党的路线、方针、政策，体现国家意志，表现民族精神。
2、途径相通。
宣传灌输，宣传灌输是思想政治工作和企业文化建设的重要经验和必要手段；互动性，单纯的灌输已显得不合时宜，在灌输的基础上要进行互动式、参与式的沟通；教育与管理相结合，把倡导的思想文化原则融于有效的科学管理之中，使内在约束与外在约束、自律与他律有机地结合起来；实践性，思想政治工作和企业文化建设要求职工通过实践加深对内容的理解，通过实践来验证内容和传播内容。
3、内容具有同构性。
两者同属于社会文化的一部分，都深受中国优秀传统文化、党的优良传统和借鉴来的国外先进文化的影响，最终统一于建设社会主义先进文化。另外，两者内容具有很强的渗透性。思想政治工作引导企业职工树立正确的世界观、价值观、人生观，围绕纪律、理想、法制、民主和道德教育等企业文化建设的基础内容来开展。企业文化所形成的积极向上的先进文化也是企业思想政治工作所大力倡导和努力的重要方面。
4、目标一致性。
首先，两者都围绕经济建设这个中心而展开，都以促进企业稳定快速发展及提高经济效益为主要目标；其次，思想政治工作与解决员工的实际问题相结合，有利于员工对企业认同感的培养；而企业文化建设中职业道德培养、业务知识培训等，实际上是将思想政治教育与业务培训、知识教育结合起来的生动体现。
二、企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径和方法。
1、坚持以人为本的基本观念。
企业除了是一个组织，还是一个系统，更是一个以人为本的经济运行实体。目前，大多数企业都是以“以人为本”为基本思想进行管理，换言之就是以人为重要的管理对象及作为企业的首要资源。通过激发、调动员工的创作型、积极性，引导员工完成预期结果。所以说，企业文化与思想政治工作有机结合的基础是以人为本。企业与职工同步发展，建设重要的人力资源，为职工提供高校快速成长的有利条件。首先企业要尊重员工，丰富员工的业余文化生活，此外，注重改善在职职工的生活环境，实施困难职工帮扶计划，加大以人为本的管理力度，促使在职职工更多地获得实惠。
2、切实加强党组织的正确领导。
对于企业党组织来说，其属于工人阶级政党在企业里面的基层组织，是组织以及领导企业思想政治工作的团体。努力加强及改善企业党组织对自身思想政治工作以及企业文化建设的有效组织和正确领导，是妥善处理企业思想政治工作与企业文化建设两者之间关系的有效措施，也是深入坚持“三个代表”、科學发展观以及建设美丽中国的重要保证。
第一，企业思想政治工作和企业文化建设所涉及的内容非常复杂，党组织应该细致地抓好调研工作，迅速高效的了解内部员工思想以及社会关系变化的相关信息，按照党在各个时期的具体任务以及本企业的战略目标，从实际入手，制定出自身思想政治工作与企业文化建设的大致框架、长期规划与相关的保障措施。
第二，应该努力落实好企业领导小组的思想作风建设，唯有将干部队伍建设好，才可以使其更好地带领职工发展壮大企业，才能建设一批“四有”职工团队。还应该切实明确党政工团各方面在思想政治工作以及企业文化建设中相关职责，充分发挥其合力作用。党政一起负责是落实好思政工作和企业文化建设的关键前提，应该将各自的职责充分明确。所以，一定要切实加强企业党组织的正确领导，最终为企业健康持续快速发展提供良好氛围与强大精神动力。
3、生产经营融合。
在社会主义市场经济条件下，一切脱离生产经营的思想活动都是不切实际的，企业思想政治工作和企业文化建设归根到底是为了企业经济发展服务。因此，企业思想政治工作和企业文化建设只有紧紧围绕企业生产经营这个中心，贯穿到企业战略制定、生产经营管理、产品质量和销售服务的全过程，并有机结合起来，才能充分发挥两者的思想保证作用，才能充分创造和利用企业的精神力量转化为强大生产力，从而有效促进企业稳定快速发展。
4、功能融合。
首先，导向功能融合。两者都必须努力将企业职工的思想观念、价值观念及道德观念等引导到企业确立的目标上来，培养员工树立与企业精神、社会道德规范等社会主义主流文化相统一的价值观念。其次，协调功能融合。企业集体利益和各员工的个人利益存在矛盾是目前企业亟待解决的重大问题，这就要发挥企业思想政治工作和文化建设的协调功能，通过确立核心价值观将职工和企业目标一致化。最后，教育功能融合。教育功能是思想政治工作和企业文化建设的基本功能，通过形式多样的教育手段达到转变错误思想创新思维的目的。通过理想、法制、道德等方面的教育增强企业员工的凝聚力，提升企业形象和利益。
5、领域上的融合。
企业文化建设和思想政治存在多个融合领域，既需要将企业机构和人员进行融合，加强企业领导者对思想政治和企业文化的推动，又需在各自活动形式上加以融合，全面发挥企业文化建设和思想政治各自的优势，还需加强企业培养目标和生产经营上的融合，找出企业文化建设和思想政治的共同点，使二者共同为企业发展提供力量。
6、活动形式融合。
传统思想政治工作方式比较古板枯燥，企业文化建设的方式则比较生动活泼，把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，通过在公众场合的演讲、宣传栏、报刊、手册的宣传，企业网站的制作以及决策会议和群众会议等方式，发挥企业文体和思想政治工作的宣传教育功能，培养职工思想道德素质和文化素养，增强企业认同感、归属感及凝聚力。
三、结束语
众所周知，随着社会主义市场经济的发展，大多数的企业基本上都是从过去的单纯说教到现在对企业文化建设和思想政治工作的高度重视。一个企业所具有的活力的源泉源于全体员工本身所具有的积极性和创造性。往往企业衍生的目标思想无非就是以员工为主体的企业发展战略，一个人拥有一个目标，一个企业有千千万万的员工，那就汇成千千万万的目标。在目标建立的同时，那种对目标的内心渴望正是一个促使着自己真诚而又高效地去完成那些重要的任务、事业或者使命。这种潜移默化的思想，在企业做好企业文化建设和思想政治工作的同时，才能更有效地促进企业整体实力的快速建设和发展。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，只要我们在思想政治工作上加强其企业文化建设的同时，并不断的努力解放思想，更新观念，用自己行之有效的科学方法去整合企业所存在的一些不足，终将会实现企业稳固的一个长期发展。
参考文献：
[1]赵晋青，论企业思想政治工作与文化建设的融合策略.企业文化，2013.
[2]赵伶俐，企业思政工作与文化建设的融合发展研究.党建思政，2013.
[3]何佳，吕瑶.论企业文化建设与思想政治工作的有效融合[J].现代企业教育，2013.