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摘 要：構建民营企业和谐劳动关系是中国经济高质量发展的重要保障。《民营企业新生代员工社会责任行为研究》一书针对新生代员工的利益需求和工作价值观特征，以增加民营企业履行员工社会责任的行为意愿和能力为目标，系统研究了民营企业新生代员工社会责任行为，不仅可以拓展企业社会责任的研究视野，还可以促进民营企业和谐劳动关系的形成。
关键词：民营企业; 新生代员工; 社会责任; 劳动关系
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2095-7394（2019）05-0126-02
企业社会责任（Corporate Social Responsibility， CSR）行为是一种重要的构建企业与利益相关方之间关系的活动，员工是企业的核心利益相关方，企业对员工这一利益相关者承担社会责任的行为选择，直接影响企业劳动关系的和谐与否。随着“80后”“90后”逐渐成为职场主力军，许多企业的人力资源管理模式因无法适应新生代员工的利益需求而面临严峻挑战。陆玉梅、高鹏所著的《民营企业新生代员工社会责任行为研究——机制、效应、引导》（经济科学出版社，2018年12月）一书，有效地回应了这一亟待解决的现实问题。该书是国家社会科学基金项目“民营企业新生代员工社会责任行为机制、效应及其引导策略研究”（14BGL198）的研究成果，作者在较高质量完成课题研究的基础上，对课题成果进行了补充完善，以30万字的篇幅正式出版。
民营企业的基本特性及其在国民经济中所处的地位，都决定了它应是承担员工社会责任，建立和谐劳动关系的重要力量。近年来，与新生代员工有关的“好逸恶劳”“眼高手低”等负面评价，以及与民营企业有关的“员工非正常死亡”“职工大罢工”等事件曝光，在一定程度上反映出民营企业新生代员工管理困境与企业员工社会责任缺失现象并存。《民营企业新生代员工社会责任行为研究》一书，以民营企业为研究对象，立足新生代员工的利益需求和工作价值观特征，以增加企业履行员工社会责任的行为意愿和能力为目标，系统研究了民营企业新生代员工社会责任行为的决策机制、履践效应与引导策略，具有重要的理论价值和现实意义。
一、将承担员工社会责任纳入企业人力资源管理决策
传统的人力资源管理研究较少将员工的社会责任作为人力资源管理的前置变量进行研究。随着组织的开放程度越来越强，人力资源管理职能中也包括了一些社会问题，进而突破了组织的界限。当前，新生代员工的管理问题已经成为一个社会问题，将新生代员工的责任融入到民营企业的人力资源管理活动中，是激励新生代员工成长与职业发展的战略行为，符合战略人力资源管理的主导逻辑。该书对人力资源管理理论研究和实践创新进行了拓展，具有很强的创新性。
二、突出民营企业新生代员工社会责任行为决策特性
尽管一些学者试图将员工责任从社会责任的范围中分离出来，单独分析其影响因素和行为效应，但较少区分代际差异和企业性质。实践中，新生代员工的代际特性使得民营企业员工社会责任行为机制研究和基于员工社会责任的激励机制研究具有重要的理论探讨价值。该书根据计划行为理论，针对新生代员工的价值观和职场行为特征，探讨民营企业员工社会责任行为的决策机制，厘清影响企业履践行为的各种影响因素及作用机理，具有较高的学术价值。
三、注重运用数理模型探讨新生代员工责任激励策略
在该书中，作者以企业承担员工社会责任会产生激励效应为前提，提出“员工责任激励”的概念，并采用博弈论中的委托代理理论进行研究，不仅通过设计“标尺竞争”机制降低了民营企业传统代理成本，更进一步探讨了民营企业新生代员工责任激励机制，深入挖掘了新生代员工风险规避、公平关切等特殊心理契约，以及团队规模等重要因素对员工责任激励效果的调节作用，为民营企业实施新生代员工责任激励提供了很有价值的思路。
四、从多角度引导民营企业积极履行新生代员工社会责任
该书系统分析了各种内外部因素对民营企业新生代员工社会责任行为的影响机理，并从经济、制度、文化的角度构建引导民营企业履行员工社会责任的长效机制。事实上，只有整合效率机制、合法机制，接续传统文化基因，才能有效地将承担员工社会责任融入企业战略。如果只是一味地要求民营企业承担员工社会责任，而忽视影响其承担员工社会责任的各种不利因素，必然会影响民营企业的生存与发展。因此，该书具有较高的实践意义。
总之，该书具有较高学术水平和应用价值，拓展了企业社会责任的研究视野，对推动战略人力资源管理学科的发展具有一定意义。该书所提出的一些观点和对策，可以为民营企业承担新生代员工社会责任的合理性提供直接证据，对民营企业与新生代员工之间建立新型员工组织关系，具有重要参考价值。
A New Perspective of Constructing Harmonious Labor
Relations in Private Enterprises
——The Evaluation about the Research on the Social Responsibility Behavior of the New Generation of Employees in Private Enterprises
GE Yang
（School of Business， Nanjing University， Nanjing 210093，China） Abstract： The construction of harmonious labor relations in private enterprises is an important guarantee for the high-quality development of China's economy. According to the interest demand and work value characteristics of the new generation of employees， the book “Research on the Social Responsibility Behavior of the New
Generation of Employees in Private Enterprises” systematically studies the social responsibility behavior of the new generation of employees in private enterprises， aiming at increasing the willingness and ability of the private enterprises to perform their social responsibility， which can not only expand the research vision of corporate
social responsibility， but also promote the private enterprises the formation of harmonious labor relations.
Key words： private enterprises; the new generation employees; social responsibility; labor relations
責任编辑 徐 晶
收稿日期：2019-06-25
作者简介：葛扬，教授，博士生导师，主要研究方向为马克思主义政治经济学。
关键词：民营企业; 新生代员工; 社会责任; 劳动关系
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2095-7394（2019）05-0126-02
企业社会责任（Corporate Social Responsibility， CSR）行为是一种重要的构建企业与利益相关方之间关系的活动，员工是企业的核心利益相关方，企业对员工这一利益相关者承担社会责任的行为选择，直接影响企业劳动关系的和谐与否。随着“80后”“90后”逐渐成为职场主力军，许多企业的人力资源管理模式因无法适应新生代员工的利益需求而面临严峻挑战。陆玉梅、高鹏所著的《民营企业新生代员工社会责任行为研究——机制、效应、引导》（经济科学出版社，2018年12月）一书，有效地回应了这一亟待解决的现实问题。该书是国家社会科学基金项目“民营企业新生代员工社会责任行为机制、效应及其引导策略研究”（14BGL198）的研究成果，作者在较高质量完成课题研究的基础上，对课题成果进行了补充完善，以30万字的篇幅正式出版。
民营企业的基本特性及其在国民经济中所处的地位，都决定了它应是承担员工社会责任，建立和谐劳动关系的重要力量。近年来，与新生代员工有关的“好逸恶劳”“眼高手低”等负面评价，以及与民营企业有关的“员工非正常死亡”“职工大罢工”等事件曝光，在一定程度上反映出民营企业新生代员工管理困境与企业员工社会责任缺失现象并存。《民营企业新生代员工社会责任行为研究》一书，以民营企业为研究对象，立足新生代员工的利益需求和工作价值观特征，以增加企业履行员工社会责任的行为意愿和能力为目标，系统研究了民营企业新生代员工社会责任行为的决策机制、履践效应与引导策略，具有重要的理论价值和现实意义。
一、将承担员工社会责任纳入企业人力资源管理决策
传统的人力资源管理研究较少将员工的社会责任作为人力资源管理的前置变量进行研究。随着组织的开放程度越来越强，人力资源管理职能中也包括了一些社会问题，进而突破了组织的界限。当前，新生代员工的管理问题已经成为一个社会问题，将新生代员工的责任融入到民营企业的人力资源管理活动中，是激励新生代员工成长与职业发展的战略行为，符合战略人力资源管理的主导逻辑。该书对人力资源管理理论研究和实践创新进行了拓展，具有很强的创新性。
二、突出民营企业新生代员工社会责任行为决策特性
尽管一些学者试图将员工责任从社会责任的范围中分离出来，单独分析其影响因素和行为效应，但较少区分代际差异和企业性质。实践中，新生代员工的代际特性使得民营企业员工社会责任行为机制研究和基于员工社会责任的激励机制研究具有重要的理论探讨价值。该书根据计划行为理论，针对新生代员工的价值观和职场行为特征，探讨民营企业员工社会责任行为的决策机制，厘清影响企业履践行为的各种影响因素及作用机理，具有较高的学术价值。
三、注重运用数理模型探讨新生代员工责任激励策略
在该书中，作者以企业承担员工社会责任会产生激励效应为前提，提出“员工责任激励”的概念，并采用博弈论中的委托代理理论进行研究，不仅通过设计“标尺竞争”机制降低了民营企业传统代理成本，更进一步探讨了民营企业新生代员工责任激励机制，深入挖掘了新生代员工风险规避、公平关切等特殊心理契约，以及团队规模等重要因素对员工责任激励效果的调节作用，为民营企业实施新生代员工责任激励提供了很有价值的思路。
四、从多角度引导民营企业积极履行新生代员工社会责任
该书系统分析了各种内外部因素对民营企业新生代员工社会责任行为的影响机理，并从经济、制度、文化的角度构建引导民营企业履行员工社会责任的长效机制。事实上，只有整合效率机制、合法机制，接续传统文化基因，才能有效地将承担员工社会责任融入企业战略。如果只是一味地要求民营企业承担员工社会责任，而忽视影响其承担员工社会责任的各种不利因素，必然会影响民营企业的生存与发展。因此，该书具有较高的实践意义。
总之，该书具有较高学术水平和应用价值，拓展了企业社会责任的研究视野，对推动战略人力资源管理学科的发展具有一定意义。该书所提出的一些观点和对策，可以为民营企业承担新生代员工社会责任的合理性提供直接证据，对民营企业与新生代员工之间建立新型员工组织关系，具有重要参考价值。
A New Perspective of Constructing Harmonious Labor
Relations in Private Enterprises
——The Evaluation about the Research on the Social Responsibility Behavior of the New Generation of Employees in Private Enterprises
GE Yang
（School of Business， Nanjing University， Nanjing 210093，China） Abstract： The construction of harmonious labor relations in private enterprises is an important guarantee for the high-quality development of China's economy. According to the interest demand and work value characteristics of the new generation of employees， the book “Research on the Social Responsibility Behavior of the New
Generation of Employees in Private Enterprises” systematically studies the social responsibility behavior of the new generation of employees in private enterprises， aiming at increasing the willingness and ability of the private enterprises to perform their social responsibility， which can not only expand the research vision of corporate
social responsibility， but also promote the private enterprises the formation of harmonious labor relations.
Key words： private enterprises; the new generation employees; social responsibility; labor relations
責任编辑 徐 晶
收稿日期：2019-06-25
作者简介：葛扬，教授，博士生导师，主要研究方向为马克思主义政治经济学。