【摘 要】
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供电企业为了提升员工素质和职业规划,要明确评价尺度和方向,并提升技能、职称、学历等级的人才当量密度指标。人力资源的配置、评价、开发和激励,能够促进公司创造出良好的
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供电企业为了提升员工素质和职业规划,要明确评价尺度和方向,并提升技能、职称、学历等级的人才当量密度指标。人力资源的配置、评价、开发和激励,能够促进公司创造出良好的文化氛围和生态环境,把公司的"人人可成才,人人是人才"的思想结合到人力资源管理的流程中。结合多年工作经验,总结了电力企业中管理人才当量密度的措施和方式,并做了详细阐述,以供广大的基层工作者参考。
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