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【摘 要】 在企业发展过程中，非常重要的一个方面就是政工工作，它代表了企业的精神文明成就，对于企业员工思想素质的提升，有着十分重要的帮助。本文主要分析了新时期企业政工管理中的问题，并对企业政工管理方式的创新进行了探讨。
【关键词】 新时期；企业政工管理；方式创新
一、企业政工管理的重要性
企业政工工作不仅仅是传达党和国家有关政策方针的重要渠道，同时也是增强企业职工凝聚力的重要途径之一，在企業思想政治工作中具有着十分重要的地位，这就澎显出了企业政工管理在企业中的重要性。通过政工管理能够在企业内部形成一个良好的沟通环境，使每位企业职工都能够认可企业的经营理念，有效增强企业职工的凝聚力以及战斗力。同时随着我国经济的发展与社会的不断进步，企业在发展过程中也面临着许多新的挑战，这就要求企业政工管理必须要突破传统管理模式，积极创新政工工作方式，只有这样才能使企业的政工工作能够适应现代社会发展的需要，进而提高企业的综合竞争力。
二、企业政工管理所面临的问题
1、企业的政治工作队伍在制度保障方面较为缺乏
首先是在企业政工管理中，很多领导都没有足够重视政治工作，在政工队伍建设中存在着诸多的问题，他们认为经济效益和社会效益是唯一需要关心的内容，没有认识到政工工作中的要求。其次是部分企业虽然对政治工作人员进行了专门设置，但是却没有有效构建政治工作的考核和激励机制，这样就会在较大程度上影响到企业政治工作人员的工作积极性和主动性。另外，选择的依然是落后的政治思想工作理念和方法，甚至只是发一些文件或者读书看报纸，这样政治工作的针对性和实效性就无法保证，无法将它的作用给充分发挥出来。
2、企业中政治工作队伍力量较为薄弱
通过调查研究表明，企业政治工作队伍的整体素质会直接影响到企业政治工作的质量。如今，我国很多企业的政治工作队伍依然是刚刚起步，较为薄弱。具体表现为企业中专门性的政治工作人员较为缺乏，通常会有工会、人力资源等部门的相关领导来担任企业的政治工作人员；虽然在企业中对政治工作人员进行了设置，但是他们都是兼职的，并且相较于专业人员来讲，他们在诸多方面都存在着较大的差距，如理论水平、业务素质、文化水平等等。部分企业在发展和建设的过程中，没有大力培训企业政治工作人员，这样企业中的政治工作人员就没有较高的素质和综合技能水平。
三、新时期企业政工管理方式的创新
1、大力创新思路
首先，在教育企业员工的过程中，需要创新企业的教育内容，在市场经济体制的今天，需要大力改革教育。结合当前的具体情况，对员工的思想认识进行不断解放；另外一个方面，企业要结合具体情况，政治教育的过程中，要坚持因材施教的原则，不同的员工，在岗位、年龄阶段以及文化层次等方面都存在着较大的差异，那么就需要增强政治思想教育活动的丰富性，这样针对性才可以得到提升。此外，还需要构建一个互动平台，保证教育者和被教育者能够有效沟通，借助于本平台，企业也可以更好的启发和教育员工。同时，要积极发掘身边的实例，来教育和激励员工，以此来对员工进行教育和感化。我们在这个过程中，有一点特别需要注意，那就是在思想政治教育的过程中，一定要将以人为本的原则给贯彻落实下去，要给予员工足够的理解和尊重，对员工的诉求进行倾听，针对员工在日常生活和工作中出现的问题，要给予积极的帮助和解决，同时，创新工作方式，对员工的精神文化生活进行丰富，这样才可以将企业的政治思想工作给更好的开展下去。
2、在企业中创造良好的企业文化
市场经济体制的确立和完善，促使企业在发展过程中面临着日趋激烈的市场竞争，那么要想获得竞争优势，就需要保证企业中拥有高效的指挥机构。因此，在企业发展过程中，非常重要的一个方面就是构建一个有着较强执行力和高效畅通的组织系统。要结合企业具体情况，构建一种和谐的团队理念。此外，企业还需要充分认识到品牌创新的重要性，强化品牌意识，推动企业获得更好的发展和壮大。
3、内容上创新
在内容上传统的思想政治工作就是学习马列主义基本理论，大多采用的是领导人的近期讲话、上级文件照本宣科给予简单传达，又或者以布置任务、慰问生活困难职工等方式开展。这种思想政治工作方式，对帮助员工树立良好的人生观，提高职工理论认识水平，继承工人阶级优秀品德，发扬中华民族的优良传统，发挥了一定的作用。当前思想政治工作的核心内容是信念、理想和文化的传承教育，既要坚定对现代化建设的信心教育，又要开展艰苦奋斗精神观念教育。大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；不断强化人生观、价值观教育；因此思想政治工作者必须掌握时代的脉搏，开拓进取、创新内容，才能发挥思想政治工作优势。思想政治工作者必须拚弃过去的思维定势，努力拓展新形势下工作的特色内容。
4、体系上创新
现阶段，思想政治工作为什么适应不了新形势的发展要求？很大程度上都取决于工作上的形式主义密不可分。比如，组织相关学习，只管时间和学习人数，不问效果；事先不调查、不策划，不管对象爱听不爱听，是否听得进去，习惯于我说你听；在平常的工作当中，工作任务都是听从上级安排布置，照抄照搬，习惯于当“传递员”。诸如等等，职工思想政治工作的成效也会因此受到极大地影响。所以，思想政治工作者要拥有一种一切从实际出发、实事求是的精神，重视实效，不断研究新情况，策划新形式，创造性地开展工作，让员工在形式多样、生动活泼的思想政治工作中收益，寻找出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。
5、方式上创新
职工思想政治工作过去被认为只是企业政工部门的工作，在改革开放的形式下，必须紧紧围绕企业生产经营，联系行业国内外发展动态，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作环节之中，推动工作的顺利开展。政工干部要找准自己的位置，树立服务意识，为企业创新发展尽职尽责。思想工作要充分考虑职工对问题理解的过程和承受能力，因此，手段和方法的不断创新尤为重要。 6、对企业政工工作机制的创新
在创新企业政工管理工作的过程中，还需要在一定程度上创新和完善政工工作的相关目标和机制，那么企业管理人员就需要结合具体情况，来对政治工作计划进行制定，保證与企业实际情况所符合，以便进一步明确政治工作的目标，更好的开展政治工作。在物质方面，企业要采取一系列的措施，对职工生活过程中遇到的各种问题进行解决，在精神方面，企业结合自身情况和发展经历，来对价值观和世界观进行正确的构建，以此来促使企业的社会效益和经济效益达到最大化。此外，在企业发展过程中，也需要对政治工作的教育机制进行创新，促使职工的职业素质和思想文化水平得到提升。
7、善于沟通
随着企业改革的不断深化，各种新政策、新举措、新情况层出不穷，职工的思想进入活跃期，如果缺乏有效沟通，很可能导致思想不稳，情绪不顺，队伍混乱，造成问题迭出的窘境。政工干部如何鼓劲，化解矛盾，增强员工的归宿感和忠诚度，使企业形成统一的意志、观念和行动，进而达到默契的程度，成为政工干部当前的重要课题。在思想政治工作中，政工干部需要及时理顺职工情绪，营造和谐融洽的工作氛围，才能增强员工队伍的凝聚力和战斗力。了解和掌握与员工对话沟通技巧，是政工干部必须具备的一项基本功。笔者结合多年从事政工工作的实践认为，政工干部定期或者不定期召开有职工代表参加的座谈会、对话会是一种行之有效的方法。通过与职工面对面沟通交流，就职工在经营、管理、改革、分配等方面的疑惑问题进行答复，解决困扰基层的难题，为改进和完善工作提供依据。针对应让员工知情的焦点、难点、疑点问题，结合面临的形势任务，听取职工的意见和建议。通过及时有效的对话沟通，拉直员工心中的问号，架起领导与职工之间理解和信任的桥梁，收到“知企情、达共识”的效果。职工思想稳了，情绪高了，队伍自然就会比以前好带。
四、结语
我国企业在政工管理方面起步较早，但也因此，传统的政工管理模式如今看来，已经难免出现了老化的现象，无法满足现代企业在政工管理上所应当具备的工作职责。只有找出问题所在，并进行大胆的研究与创新，是这个时代所赋予企业不可推卸的重要责任。
参考文献：
[1]曹千山. 新时期企业政工管理方式创新分析[J]. 现代企业教育，2014，02：7.
[2]高继群. 企业政工管理方式创新的思考[J]. 河南科技，2014，09：211.
[3]方立杰. 新时期国有企业政工管理方式创新研究[J]. 企业改革与管理，2014，14：13.
[4]王安杰. 新时期企业政工管理方式创新的探讨[J]. 黑龙江科学，2014，05：111.
【关键词】 新时期；企业政工管理；方式创新
一、企业政工管理的重要性
企业政工工作不仅仅是传达党和国家有关政策方针的重要渠道，同时也是增强企业职工凝聚力的重要途径之一，在企業思想政治工作中具有着十分重要的地位，这就澎显出了企业政工管理在企业中的重要性。通过政工管理能够在企业内部形成一个良好的沟通环境，使每位企业职工都能够认可企业的经营理念，有效增强企业职工的凝聚力以及战斗力。同时随着我国经济的发展与社会的不断进步，企业在发展过程中也面临着许多新的挑战，这就要求企业政工管理必须要突破传统管理模式，积极创新政工工作方式，只有这样才能使企业的政工工作能够适应现代社会发展的需要，进而提高企业的综合竞争力。
二、企业政工管理所面临的问题
1、企业的政治工作队伍在制度保障方面较为缺乏
首先是在企业政工管理中，很多领导都没有足够重视政治工作，在政工队伍建设中存在着诸多的问题，他们认为经济效益和社会效益是唯一需要关心的内容，没有认识到政工工作中的要求。其次是部分企业虽然对政治工作人员进行了专门设置，但是却没有有效构建政治工作的考核和激励机制，这样就会在较大程度上影响到企业政治工作人员的工作积极性和主动性。另外，选择的依然是落后的政治思想工作理念和方法，甚至只是发一些文件或者读书看报纸，这样政治工作的针对性和实效性就无法保证，无法将它的作用给充分发挥出来。
2、企业中政治工作队伍力量较为薄弱
通过调查研究表明，企业政治工作队伍的整体素质会直接影响到企业政治工作的质量。如今，我国很多企业的政治工作队伍依然是刚刚起步，较为薄弱。具体表现为企业中专门性的政治工作人员较为缺乏，通常会有工会、人力资源等部门的相关领导来担任企业的政治工作人员；虽然在企业中对政治工作人员进行了设置，但是他们都是兼职的，并且相较于专业人员来讲，他们在诸多方面都存在着较大的差距，如理论水平、业务素质、文化水平等等。部分企业在发展和建设的过程中，没有大力培训企业政治工作人员，这样企业中的政治工作人员就没有较高的素质和综合技能水平。
三、新时期企业政工管理方式的创新
1、大力创新思路
首先，在教育企业员工的过程中，需要创新企业的教育内容，在市场经济体制的今天，需要大力改革教育。结合当前的具体情况，对员工的思想认识进行不断解放；另外一个方面，企业要结合具体情况，政治教育的过程中，要坚持因材施教的原则，不同的员工，在岗位、年龄阶段以及文化层次等方面都存在着较大的差异，那么就需要增强政治思想教育活动的丰富性，这样针对性才可以得到提升。此外，还需要构建一个互动平台，保证教育者和被教育者能够有效沟通，借助于本平台，企业也可以更好的启发和教育员工。同时，要积极发掘身边的实例，来教育和激励员工，以此来对员工进行教育和感化。我们在这个过程中，有一点特别需要注意，那就是在思想政治教育的过程中，一定要将以人为本的原则给贯彻落实下去，要给予员工足够的理解和尊重，对员工的诉求进行倾听，针对员工在日常生活和工作中出现的问题，要给予积极的帮助和解决，同时，创新工作方式，对员工的精神文化生活进行丰富，这样才可以将企业的政治思想工作给更好的开展下去。
2、在企业中创造良好的企业文化
市场经济体制的确立和完善，促使企业在发展过程中面临着日趋激烈的市场竞争，那么要想获得竞争优势，就需要保证企业中拥有高效的指挥机构。因此，在企业发展过程中，非常重要的一个方面就是构建一个有着较强执行力和高效畅通的组织系统。要结合企业具体情况，构建一种和谐的团队理念。此外，企业还需要充分认识到品牌创新的重要性，强化品牌意识，推动企业获得更好的发展和壮大。
3、内容上创新
在内容上传统的思想政治工作就是学习马列主义基本理论，大多采用的是领导人的近期讲话、上级文件照本宣科给予简单传达，又或者以布置任务、慰问生活困难职工等方式开展。这种思想政治工作方式，对帮助员工树立良好的人生观，提高职工理论认识水平，继承工人阶级优秀品德，发扬中华民族的优良传统，发挥了一定的作用。当前思想政治工作的核心内容是信念、理想和文化的传承教育，既要坚定对现代化建设的信心教育，又要开展艰苦奋斗精神观念教育。大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；不断强化人生观、价值观教育；因此思想政治工作者必须掌握时代的脉搏，开拓进取、创新内容，才能发挥思想政治工作优势。思想政治工作者必须拚弃过去的思维定势，努力拓展新形势下工作的特色内容。
4、体系上创新
现阶段，思想政治工作为什么适应不了新形势的发展要求？很大程度上都取决于工作上的形式主义密不可分。比如，组织相关学习，只管时间和学习人数，不问效果；事先不调查、不策划，不管对象爱听不爱听，是否听得进去，习惯于我说你听；在平常的工作当中，工作任务都是听从上级安排布置，照抄照搬，习惯于当“传递员”。诸如等等，职工思想政治工作的成效也会因此受到极大地影响。所以，思想政治工作者要拥有一种一切从实际出发、实事求是的精神，重视实效，不断研究新情况，策划新形式，创造性地开展工作，让员工在形式多样、生动活泼的思想政治工作中收益，寻找出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。
5、方式上创新
职工思想政治工作过去被认为只是企业政工部门的工作，在改革开放的形式下，必须紧紧围绕企业生产经营，联系行业国内外发展动态，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作环节之中，推动工作的顺利开展。政工干部要找准自己的位置，树立服务意识，为企业创新发展尽职尽责。思想工作要充分考虑职工对问题理解的过程和承受能力，因此，手段和方法的不断创新尤为重要。 6、对企业政工工作机制的创新
在创新企业政工管理工作的过程中，还需要在一定程度上创新和完善政工工作的相关目标和机制，那么企业管理人员就需要结合具体情况，来对政治工作计划进行制定，保證与企业实际情况所符合，以便进一步明确政治工作的目标，更好的开展政治工作。在物质方面，企业要采取一系列的措施，对职工生活过程中遇到的各种问题进行解决，在精神方面，企业结合自身情况和发展经历，来对价值观和世界观进行正确的构建，以此来促使企业的社会效益和经济效益达到最大化。此外，在企业发展过程中，也需要对政治工作的教育机制进行创新，促使职工的职业素质和思想文化水平得到提升。
7、善于沟通
随着企业改革的不断深化，各种新政策、新举措、新情况层出不穷，职工的思想进入活跃期，如果缺乏有效沟通，很可能导致思想不稳，情绪不顺，队伍混乱，造成问题迭出的窘境。政工干部如何鼓劲，化解矛盾，增强员工的归宿感和忠诚度，使企业形成统一的意志、观念和行动，进而达到默契的程度，成为政工干部当前的重要课题。在思想政治工作中，政工干部需要及时理顺职工情绪，营造和谐融洽的工作氛围，才能增强员工队伍的凝聚力和战斗力。了解和掌握与员工对话沟通技巧，是政工干部必须具备的一项基本功。笔者结合多年从事政工工作的实践认为，政工干部定期或者不定期召开有职工代表参加的座谈会、对话会是一种行之有效的方法。通过与职工面对面沟通交流，就职工在经营、管理、改革、分配等方面的疑惑问题进行答复，解决困扰基层的难题，为改进和完善工作提供依据。针对应让员工知情的焦点、难点、疑点问题，结合面临的形势任务，听取职工的意见和建议。通过及时有效的对话沟通，拉直员工心中的问号，架起领导与职工之间理解和信任的桥梁，收到“知企情、达共识”的效果。职工思想稳了，情绪高了，队伍自然就会比以前好带。
四、结语
我国企业在政工管理方面起步较早，但也因此，传统的政工管理模式如今看来，已经难免出现了老化的现象，无法满足现代企业在政工管理上所应当具备的工作职责。只有找出问题所在，并进行大胆的研究与创新，是这个时代所赋予企业不可推卸的重要责任。
参考文献：
[1]曹千山. 新时期企业政工管理方式创新分析[J]. 现代企业教育，2014，02：7.
[2]高继群. 企业政工管理方式创新的思考[J]. 河南科技，2014，09：211.
[3]方立杰. 新时期国有企业政工管理方式创新研究[J]. 企业改革与管理，2014，14：13.
[4]王安杰. 新时期企业政工管理方式创新的探讨[J]. 黑龙江科学，2014，05：111.