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摘 要：在国企经营发展的过程中，政工工作有着十分重要的意义，高效合理的落实政工工作可以为国企的建设发展提供良好保障，而政工干部的专业素质和业务能力直接影响着政工工作的质量。本文首先对政工干部在国企中的作用进行了探讨，而后基于优秀政工干部的相关标准，对如何发挥政工干部在国企中的作用进行了研究和分析，以供相关人员进行参考。
关键词：政工干部;国企;发展策略
一、政工干部在国企中的作用
在国企经营发展当中，政工干部的作用是十分重要的。首先，对于基层职工群体而言，政工干部可以有效发挥自身的引导作用，引导基层职工树立良好的理想信念。政工干部同基层职工进行沟通和交流时，可以有效发挥自身的教育价值，使得基层职工的价值观得到提升，同时为职工提供工作及生活等方面的援助，帮助基层职工解决问题，使得员工可以全身心投入到工作中。其次，政工干部对于国企文化的建设发展有着重要意义。对于企业文化而言，它不仅仅可以反映出企业的市场价值和竞争力，还是企业重要的精神财富。政工干部在企业文化建设发展过程中所发挥的价值不容小觑。政工干部在对国企内部和外部环境充分掌握的基础上，开展科学、全面的规划工作，以此将良好的经营理念与政工工作相融合，以此将良好的企业文化进行传承和发扬，在企业内部构建起科学的思想氛围，以此提升国企的市场竞争力，促进企业能够可持续发展。此外，政工干部还可以有效保障基础职工的合法权益。政工干部通过高效合理的政工工作可以协调职工之间的关系，拉近基层与管理层之间的距离，推动劳动关系向着科学、和谐的方向迈进。
二、优秀政工干部相关标准
政工干部自身优良的素质可以有效保证政工工作顺利开展，也能够将政工干部的重要作用有效发挥出来，促进国企可持续发展。笔者认为，优秀的政工干部应该具备如下几个方面的标准：一是具备良好的思想水平。在实际工作中，政工干部要积极提升自身的思想道德素养，在以身作则的基础上，开展相关政工活动，这样可以有效赢得基础职工的信任与尊重，为政工工作的开展和落实提供良好保障。二是要克己奉公。在实际工作中，政工干部要积极响应党的号召，将廉政建设作为重点工作，反对一切腐败行为。三是要具备优秀的政治素养。政工干部要在明确共产主义发展路线的基础上，掌握良好的政治方向，以社会主义核心价值观为导向，将党的方针政策进行充分的落实。四是要具备良好的责任感和责任履行能力。对于国企建设发展而言，政工干部自身所肩负的责任是较为重大的，因此，优秀的政工干部应具备良好的沟通交流能力、协调处理能力、组织能力等等，以此符合时代发展的要求，更好地把控宏观方向，高效合理地完成自身工作。
三、发挥政工干部作用的策略分析
（一）坚定职工理想信念
在社会经济进步发展的同时，市场环境也在发生着变化，在国企思政工作开展过程中可以会受到外部因素的影响，从而导致问题的出现。与此同时，在文化朝着多元化方面不断发展的同时，基础员工也可能被各种思潮所影响。因此，国企政工干部要积极发挥自身的引导作用，与基础员工进行有效的沟通和交流，从而拉近与基层的距离，切实了解和掌握基层员工的心理动态。在此基础上通过科学的心理疏导，从实践中不断积累经验，从而帮助职工减轻压力，使其在工作生活中都能够将党的方针政策进行有效关联，以此树立起良好的理想信念。政工干部在开展相关工作时，要在明确思想教育价值的基础上将其巧妙发挥，以此激发基础职工的内在潜力，为国企改革注入活力。
（二）加强员工自我建设
开展政工工作的主要目的就是协助目标对象坚定实干精神。凭借单一的政治鼓动并无法有效实现上述工作目的。在实际工作过程中，政工干部要在遵循客观规律的基础上，满足客观条件和相关需要，结合各部门的实际情况，制定切实可行的工作方案，以此激发目标对象的工作热情，让职工都可以有效发挥自身的主观能动性，高效合理地完成本职工作。从本质上进行分析，政工干部的关键任务就是合理转变基层员工的思想，对基层工作进行客观、细致的规划和分析，并将其应用到实践中。在政工工作开展的过程中，政工干部应该从实际出发，遵循以职工为本的工作原则，不得将自身思想强加给基层职工，需要积极发挥自身的引导作用，通过循序渐进的形式培养和提升职工的思想水平，使得职工可以进行自我建设，从而将自身价值有效发挥。
（三）完善国企作风建设
加强各部门人员合作交流，完善作风建设也是政工干部主要职责之一。对于工作作风而言，不仅可以体现出政工干部处理各项事务的方式方法，也可以很大程度上体现出干部的个人素质和责任心。在对国企作风进行建设时，政工干部要以身作则，积极发挥自身的表率作用。在实际工作中，要在保证公平公正的基础上做到敢抓敢管，使基层职工能够以良好的态度进行相关工作。与此同时，政工干部要在党的指导下积极发挥自身的党员干部模范带头作用，对于实践工作中出现的问题，要通过科学合理的方式进行协调，以此完善相关规章制度，在自我约束的基础上完善国企制度方面的约束，将作风建设的价值充分发挥，促进国企作风和文化进步和发展。
四、结语
综上所述，高效合理地开展政工工作对于国企建设发展有着积极的促进作用，而政工干部作为政工工作的主要实施者，其发挥的作用也不容小觑。在政工工作实际开展过程中，政工干部要在党的指导下积极发挥自身的引导、教育和协调等方面的作用，还要以身作则，不断拉近与基层之间的距离，实现政工工作的主要目的，以此推动国企的建设发展。
参考文献：
[1]赵霞. 淺谈新时期如何发挥政工在国企管理中的作用[J]. 办公室业务， 2017（13）：24-24.
[2]王海雄. 国有企业人力资源工作中政工干部管理的难点及解决策略[J]. 人力资源管理， 2018， No.140（05）：377-378.
[3]张召涵， 闫丽. 如何提高国有企业政工干部素质[J]. 办公室业务， 2018， No.294（13）：27-28.
[4]申彦婷. 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J]. 信息记录材料， 2018， v.19（02）：245-246.
[5]崔蕾. 新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J]. 现代国企研究， 2018， No.134（08）：220.
关键词：政工干部;国企;发展策略
一、政工干部在国企中的作用
在国企经营发展当中，政工干部的作用是十分重要的。首先，对于基层职工群体而言，政工干部可以有效发挥自身的引导作用，引导基层职工树立良好的理想信念。政工干部同基层职工进行沟通和交流时，可以有效发挥自身的教育价值，使得基层职工的价值观得到提升，同时为职工提供工作及生活等方面的援助，帮助基层职工解决问题，使得员工可以全身心投入到工作中。其次，政工干部对于国企文化的建设发展有着重要意义。对于企业文化而言，它不仅仅可以反映出企业的市场价值和竞争力，还是企业重要的精神财富。政工干部在企业文化建设发展过程中所发挥的价值不容小觑。政工干部在对国企内部和外部环境充分掌握的基础上，开展科学、全面的规划工作，以此将良好的经营理念与政工工作相融合，以此将良好的企业文化进行传承和发扬，在企业内部构建起科学的思想氛围，以此提升国企的市场竞争力，促进企业能够可持续发展。此外，政工干部还可以有效保障基础职工的合法权益。政工干部通过高效合理的政工工作可以协调职工之间的关系，拉近基层与管理层之间的距离，推动劳动关系向着科学、和谐的方向迈进。
二、优秀政工干部相关标准
政工干部自身优良的素质可以有效保证政工工作顺利开展，也能够将政工干部的重要作用有效发挥出来，促进国企可持续发展。笔者认为，优秀的政工干部应该具备如下几个方面的标准：一是具备良好的思想水平。在实际工作中，政工干部要积极提升自身的思想道德素养，在以身作则的基础上，开展相关政工活动，这样可以有效赢得基础职工的信任与尊重，为政工工作的开展和落实提供良好保障。二是要克己奉公。在实际工作中，政工干部要积极响应党的号召，将廉政建设作为重点工作，反对一切腐败行为。三是要具备优秀的政治素养。政工干部要在明确共产主义发展路线的基础上，掌握良好的政治方向，以社会主义核心价值观为导向，将党的方针政策进行充分的落实。四是要具备良好的责任感和责任履行能力。对于国企建设发展而言，政工干部自身所肩负的责任是较为重大的，因此，优秀的政工干部应具备良好的沟通交流能力、协调处理能力、组织能力等等，以此符合时代发展的要求，更好地把控宏观方向，高效合理地完成自身工作。
三、发挥政工干部作用的策略分析
（一）坚定职工理想信念
在社会经济进步发展的同时，市场环境也在发生着变化，在国企思政工作开展过程中可以会受到外部因素的影响，从而导致问题的出现。与此同时，在文化朝着多元化方面不断发展的同时，基础员工也可能被各种思潮所影响。因此，国企政工干部要积极发挥自身的引导作用，与基础员工进行有效的沟通和交流，从而拉近与基层的距离，切实了解和掌握基层员工的心理动态。在此基础上通过科学的心理疏导，从实践中不断积累经验，从而帮助职工减轻压力，使其在工作生活中都能够将党的方针政策进行有效关联，以此树立起良好的理想信念。政工干部在开展相关工作时，要在明确思想教育价值的基础上将其巧妙发挥，以此激发基础职工的内在潜力，为国企改革注入活力。
（二）加强员工自我建设
开展政工工作的主要目的就是协助目标对象坚定实干精神。凭借单一的政治鼓动并无法有效实现上述工作目的。在实际工作过程中，政工干部要在遵循客观规律的基础上，满足客观条件和相关需要，结合各部门的实际情况，制定切实可行的工作方案，以此激发目标对象的工作热情，让职工都可以有效发挥自身的主观能动性，高效合理地完成本职工作。从本质上进行分析，政工干部的关键任务就是合理转变基层员工的思想，对基层工作进行客观、细致的规划和分析，并将其应用到实践中。在政工工作开展的过程中，政工干部应该从实际出发，遵循以职工为本的工作原则，不得将自身思想强加给基层职工，需要积极发挥自身的引导作用，通过循序渐进的形式培养和提升职工的思想水平，使得职工可以进行自我建设，从而将自身价值有效发挥。
（三）完善国企作风建设
加强各部门人员合作交流，完善作风建设也是政工干部主要职责之一。对于工作作风而言，不仅可以体现出政工干部处理各项事务的方式方法，也可以很大程度上体现出干部的个人素质和责任心。在对国企作风进行建设时，政工干部要以身作则，积极发挥自身的表率作用。在实际工作中，要在保证公平公正的基础上做到敢抓敢管，使基层职工能够以良好的态度进行相关工作。与此同时，政工干部要在党的指导下积极发挥自身的党员干部模范带头作用，对于实践工作中出现的问题，要通过科学合理的方式进行协调，以此完善相关规章制度，在自我约束的基础上完善国企制度方面的约束，将作风建设的价值充分发挥，促进国企作风和文化进步和发展。
四、结语
综上所述，高效合理地开展政工工作对于国企建设发展有着积极的促进作用，而政工干部作为政工工作的主要实施者，其发挥的作用也不容小觑。在政工工作实际开展过程中，政工干部要在党的指导下积极发挥自身的引导、教育和协调等方面的作用，还要以身作则，不断拉近与基层之间的距离，实现政工工作的主要目的，以此推动国企的建设发展。
参考文献：
[1]赵霞. 淺谈新时期如何发挥政工在国企管理中的作用[J]. 办公室业务， 2017（13）：24-24.
[2]王海雄. 国有企业人力资源工作中政工干部管理的难点及解决策略[J]. 人力资源管理， 2018， No.140（05）：377-378.
[3]张召涵， 闫丽. 如何提高国有企业政工干部素质[J]. 办公室业务， 2018， No.294（13）：27-28.
[4]申彦婷. 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J]. 信息记录材料， 2018， v.19（02）：245-246.
[5]崔蕾. 新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J]. 现代国企研究， 2018， No.134（08）：220.