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摘要：事业单位具有服务性和公益性等特别的职能，这使得它和其他类型的企业有着巨大的差别，需要考虑到社会、经济效益。事业单位在日常的公司运行过程中，不能太过分的重视经济效益，同时还要承担相应的社会责任，一定程度上为社会提供公共服务。本文基于公共管理的角度下，首先阐述了事业单位行政管理改革的重要性及意义，然后分别从结合事业单位具体特点开展分类改革、完善激励、考核制度方面，探讨了公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向。
关键词：公共管理;事业单位;行政管理
中图分类号：G4 文献标识码：A
一、事业单位行政管理改革的重要性及意义
（1）事业单位行政管理改革的重要性
事业单位所包括的范畴非常广阔，是我国至关重要的社会组织形式，一方面涉及了教育等生活中比较熟悉的部分，另一部分还包括了科技、文化等，因此事业单位的行政管理改革对社会有着举足轻重的价值。基于公共管理的视角，对事业单位进行行政管理改革，不仅有利于提升工作人员工作的效率，极大的保证管理工作的品质，最大程度的降低人力和其他成本，而且一定层次上还可以获得理想的投入产出比。
（2）事业单位行政管理改革的意义
事业单位行政管理改革的意义主要可以分为以下情况。第一可以满足新时代下不断变化的要求，事业单位是重要的社会组织形式，其应该保证其独树一帜的影响力，这一定程度上才可以促进在竞争中获得优势。第二是适应事业单位运营的需要，和事业发展、科研相比较，行政管理是企业的辅助性工作，但同时也是必不可少的工作，在行政管理中要解决好部门和执行人员的关系，从而实现二者相互促进的目的。
二、公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向
（1）结合事业单位具体特点开展分类改革
目前在公共管理的改革的背景下，事业单位的行政管理也悄无声息的产生了变化，对事业单位的管理形式、工作任务和人员能力有了新的标准。所以事业单位要不断的优化内部结构，结合自己的发展情况，全方位的实行行政管理改革，从而一定程度上达到事业单位社会化的目标。事业单位中组织行政活动要去学习西方的一些优秀经验，根据我国的国情特点，科学的设计行政管理的模式。为我国当前事业单位的职能，基本是为了服务社会，并且负责政府的部分常规工作职能。与此同时，事业单位还兼具公益性，因此不管是什么类型的事业单位，都要结合自身情况来拟定行政管理的改革内容，要保证改革能够贯彻的落实到位，并且发挥其重要的作用。针对追求经济效益的事业单位，关键要去思考怎样在社会市场占据主导地位，而服务型的事业单位，需要考虑怎么样提升代理部门的管理工作。综上，事业单位在具体的变革中要深入的按照发展情况，科学的实施行政管理的改革，以公共管理的角度把给落实到位，一定程度上去促进事业单位管理工作的顺利进行。
（二）完善激励、考核制度
在事业单位的行政管理改革，必须要完善激励和考核制度，这不仅是调动事业单位工作人员热情的关键措施，而且还很好的保证了事业单位工作环境的公开、公正。如果要激发员工工作的主观能动性和员工在企业发展的创造性价值，首先就必须再结合事业单位实际的基础上，完善事业单位的竞争机制和激励机制，这样更加有利于更好的实现各个岗位之间的人才配置，也更好的完成事业单位人才的选拔、晋升、调动等工作。只有在事业单位的制度完善的前提下，才能在竞争和激励中更加准确的把握和决定。所以事业单位要运用激励机制对表现优异的员工进行激励，这样同时也能激发表现平庸的员工在工作中的积极性，让他们在竞争中实现更好的个人成长。
关于考核制度，事业单位在秉承着公平、科学的原则下，需要根据员工具体岗位的责任和特点创建了一系列的考核指标，从而在运用全面考核方法的前提下采取分类考核，调动员工的工作热情，也有利于去发掘、培养和应用人才，并且一定程度上促进整体人员工作素养和工作效率提高。其次事业单位要设立科学的薪酬体系，严格的根据人才的等级和薪酬关联的原则来进行设计，通过把评定的业绩和具体的薪酬进行挂钩，在让薪酬真正做到合理差距、公开透明的基础上，从而一定程度上发挥了薪酬的激励功能。
（三）健全岗位责任制，严明工作纪律
事业单位工作人员较多，以往的管理比较松散，已经不能适应现代企业发展的需要，需要根据市场和自身发展的需要，健全岗位责任制。把事业单位中复杂的工作分解到各部门，具体到每一个人，然后强抓落实，明确每一个人的工作职责和要求，做到各司其职，各负其责，各尽其能。使内部运转方式和管理方法建立在科学的基础之上，并根据事业单位发展变化和任务要求，不断加以改进和完善，从而形成一套规范化、科学化、制度化的工作程序和工作方法。
三、结语
事业单位具有服务性和公益性等特别的职能，这使得它和其他类型的企业有着巨大的差别，需要考虑到社会、经济效益。事业单位在日常的公司运行过程中，不能太过分的重视经济效益，同时还要承担相应的社会责任，一定程度上为社会提供公共服务。首先事业单位在具体的变革中要深入的按照发展情况，科学的实施行政管理的改革，以公共管理的角度把给落实到位，一定程度上去促进事业单位管理工作的顺利进行;其次要完善激励和考核制度，这不仅是调动事业单位工作人员热情的关键措施，而且还很好的保证了事业单位工作环境的公开、公正。
参考文献
[1]李建忠.新时代推进事业单位人事制度改革的目标和任务[N].中國组织人事报，2021-07-20（004）.
[2]阮治衡.公共管理视角下事业单位行政管理改革[J].办公室业务，2021，（13）：57-58.
[3]涂敏燕.事业单位行政管理工作存在的问题及解决对策[J].太原城市职业技术学院学报，2021，（05）：200-202.
关键词：公共管理;事业单位;行政管理
中图分类号：G4 文献标识码：A
一、事业单位行政管理改革的重要性及意义
（1）事业单位行政管理改革的重要性
事业单位所包括的范畴非常广阔，是我国至关重要的社会组织形式，一方面涉及了教育等生活中比较熟悉的部分，另一部分还包括了科技、文化等，因此事业单位的行政管理改革对社会有着举足轻重的价值。基于公共管理的视角，对事业单位进行行政管理改革，不仅有利于提升工作人员工作的效率，极大的保证管理工作的品质，最大程度的降低人力和其他成本，而且一定层次上还可以获得理想的投入产出比。
（2）事业单位行政管理改革的意义
事业单位行政管理改革的意义主要可以分为以下情况。第一可以满足新时代下不断变化的要求，事业单位是重要的社会组织形式，其应该保证其独树一帜的影响力，这一定程度上才可以促进在竞争中获得优势。第二是适应事业单位运营的需要，和事业发展、科研相比较，行政管理是企业的辅助性工作，但同时也是必不可少的工作，在行政管理中要解决好部门和执行人员的关系，从而实现二者相互促进的目的。
二、公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向
（1）结合事业单位具体特点开展分类改革
目前在公共管理的改革的背景下，事业单位的行政管理也悄无声息的产生了变化，对事业单位的管理形式、工作任务和人员能力有了新的标准。所以事业单位要不断的优化内部结构，结合自己的发展情况，全方位的实行行政管理改革，从而一定程度上达到事业单位社会化的目标。事业单位中组织行政活动要去学习西方的一些优秀经验，根据我国的国情特点，科学的设计行政管理的模式。为我国当前事业单位的职能，基本是为了服务社会，并且负责政府的部分常规工作职能。与此同时，事业单位还兼具公益性，因此不管是什么类型的事业单位，都要结合自身情况来拟定行政管理的改革内容，要保证改革能够贯彻的落实到位，并且发挥其重要的作用。针对追求经济效益的事业单位，关键要去思考怎样在社会市场占据主导地位，而服务型的事业单位，需要考虑怎么样提升代理部门的管理工作。综上，事业单位在具体的变革中要深入的按照发展情况，科学的实施行政管理的改革，以公共管理的角度把给落实到位，一定程度上去促进事业单位管理工作的顺利进行。
（二）完善激励、考核制度
在事业单位的行政管理改革，必须要完善激励和考核制度，这不仅是调动事业单位工作人员热情的关键措施，而且还很好的保证了事业单位工作环境的公开、公正。如果要激发员工工作的主观能动性和员工在企业发展的创造性价值，首先就必须再结合事业单位实际的基础上，完善事业单位的竞争机制和激励机制，这样更加有利于更好的实现各个岗位之间的人才配置，也更好的完成事业单位人才的选拔、晋升、调动等工作。只有在事业单位的制度完善的前提下，才能在竞争和激励中更加准确的把握和决定。所以事业单位要运用激励机制对表现优异的员工进行激励，这样同时也能激发表现平庸的员工在工作中的积极性，让他们在竞争中实现更好的个人成长。
关于考核制度，事业单位在秉承着公平、科学的原则下，需要根据员工具体岗位的责任和特点创建了一系列的考核指标，从而在运用全面考核方法的前提下采取分类考核，调动员工的工作热情，也有利于去发掘、培养和应用人才，并且一定程度上促进整体人员工作素养和工作效率提高。其次事业单位要设立科学的薪酬体系，严格的根据人才的等级和薪酬关联的原则来进行设计，通过把评定的业绩和具体的薪酬进行挂钩，在让薪酬真正做到合理差距、公开透明的基础上，从而一定程度上发挥了薪酬的激励功能。
（三）健全岗位责任制，严明工作纪律
事业单位工作人员较多，以往的管理比较松散，已经不能适应现代企业发展的需要，需要根据市场和自身发展的需要，健全岗位责任制。把事业单位中复杂的工作分解到各部门，具体到每一个人，然后强抓落实，明确每一个人的工作职责和要求，做到各司其职，各负其责，各尽其能。使内部运转方式和管理方法建立在科学的基础之上，并根据事业单位发展变化和任务要求，不断加以改进和完善，从而形成一套规范化、科学化、制度化的工作程序和工作方法。
三、结语
事业单位具有服务性和公益性等特别的职能，这使得它和其他类型的企业有着巨大的差别，需要考虑到社会、经济效益。事业单位在日常的公司运行过程中，不能太过分的重视经济效益，同时还要承担相应的社会责任，一定程度上为社会提供公共服务。首先事业单位在具体的变革中要深入的按照发展情况，科学的实施行政管理的改革，以公共管理的角度把给落实到位，一定程度上去促进事业单位管理工作的顺利进行;其次要完善激励和考核制度，这不仅是调动事业单位工作人员热情的关键措施，而且还很好的保证了事业单位工作环境的公开、公正。
参考文献
[1]李建忠.新时代推进事业单位人事制度改革的目标和任务[N].中國组织人事报，2021-07-20（004）.
[2]阮治衡.公共管理视角下事业单位行政管理改革[J].办公室业务，2021，（13）：57-58.
[3]涂敏燕.事业单位行政管理工作存在的问题及解决对策[J].太原城市职业技术学院学报，2021，（05）：200-202.