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中国加入世贸组织,职业教育作为可持续人力资源开发的重要组成部分,必须积极应对WTO对高职教育带来的挑战,本文论述了以人为本的管理思想,实施高职人力资源管理的策略.
加入WTO后高职院的人力资源管理
【摘 要】
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中国加入世贸组织,职业教育作为可持续人力资源开发的重要组成部分,必须积极应对WTO对高职教育带来的挑战,本文论述了以人为本的管理思想,实施高职人力资源管理的策略.
【机 构】
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南京工职业技术学院教务处
【出 处】
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南京工业职业技术学院学报
【发表日期】
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2002年4期
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