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【摘 要】 随着我国社会主义市场经济的发展和现代企业制度的确立，工会组织要努力探索新时期工会工作新路子，积极推进工会组织的理论、体制机制和方法的创新，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题，因此，必须充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好、抓出实效。
在现代企业制度中，工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。
那么工会工作如何创新呢？通过自己的工作实践和对工会工作的不断思考，我认为主要有这样几个方面。
第一，以创新发展为动力，围绕企业中心工作，服务大局，以有为实现有位。
只有讲求经济效益企业才能不断壮大和发展，因此工会要关心和维护员工的切身利益，必须关心企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展息息相关。为此，工会的一切工作，都要緊紧围绕公司的各项重点目标展开，把关心企业的命运与关心职工的利益等同起来，教育职工爱厂如家。在职工中开展以安全生产为基础，以提高经济效益为中心，以技术创新为龙头提合理化建议、班组管理、劳动保护工作，调动职工群众的工作积极性和创造性，推动了企业各项工作更好地开展。
第二，强化企业民主管理，适应社会经济的发展。
员工群众的积极性是企业兴旺发达的源泉。员工的积极性来自对其主人翁地位的尊重，因此强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广大工员认识到，不管企业机制如何变化，员工的主人翁地位没有变，无论什么样的改革，没有员工的支持和参与，都是不能成功的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促进企业发展上。
第三，将建设职能赋予新内容，求实创新地将竞赛活动做精做活。
把组织职工进行劳动竞赛分成几个阶段，改变为竞赛而竞赛的倾向。首先，在竞赛之前先营造气氛，工会用重奖吸引员工参赛，提高职工参与竞赛的兴趣。比赛中获胜的人，总是少数，多数人只能是参与。此时，工会应抓住员工想拿奖不服输的心理，给予适当的引导与鼓励。不但帮他们分析找差距，还要帮他们弥补差距。其次，注重竞赛活动的发动和宣传，每名职工都明确自身在竞赛活动中的角色，把竞赛活动搞活。同时，乘职工的兴奋点还未过，立即组织职工进行培训。此时职工一定具有非常浓厚的学习兴趣。这样，不仅实现了劳动竞赛，同时通过竞赛、培训提高了员工的技术素质，竞赛的目的就实现了。
第四，主动参与企业的改制、改革，充分发挥审议权和建议权。
这种参与包括这样几个方面。首先要充分发挥职工代表大会的作用。《企业法》中明确规定职代会是企业最高权力机关，企业重大决策要经职代会讨论通过方可实行。依照《公司法》，董事会、股东会对企业经营具有决策权，除未涉及职工切身利益，可不经职代会讨论。尽管在议事规则上，发生了重大变化，也并不意味着职代会名存实亡。职代会还有审议权，建议权，要充分发挥这两项权利，通过这两项权利反映职工的呼声，帮助企业科学的决策。其次，主动团结鼓励职工，以积极的姿态从事生产，从事管理。不管企业如何变化，其产生的效益对国家有利，对企业有利，对企业的员工有利。因此，要引导职工树立与企业同舟共济的思想，努力工作，实现企业的既定目标。
第五，把教育职能的内涵扩大，帮助企业建设一支高素质的职工队伍。
在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与公司发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。工会组织开办各类业余专业的训练班是一种可行方式方法，职工通过学习考试，提高了自身的业务理论水平和综合素质，提高适应新形势的能力。
第六，加强职工思想引导作用，培育员工企业核心价值观。
一方面，通过形式多样的宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。从市场经济、知识经济时代对职工素质的新要求，教育引导职工认清形势，树立以效益保权益的观念，在竞争合作中实现企业的和谐发展。要讲企业与职工的“互利双赢”，讲命运共同体，树立“企业靠我发展，我靠企业生存”的思想理念。要及时把企业政策给职工讲清楚，把企业发展的形势与前景给职工讲清楚，把企业大局利益与单位、部门局部利益的调整给职工讲清楚，要教育职工正确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个体利益与整体利益的关系，使职工自觉积极热情的投入到企业建设中去。另一方面，通过大力提倡爱岗敬业、诚实守信、安全生产、厉行节约、奉献社会的良好职业风尚，引导全员职工把爱国、爱党、爱社会主义与爱企业、爱岗位、爱本职工作统一起来，培养敬业、乐业、勤业、精业的职业精神，教育职工把加强职业道德与提倡社会公德、建设家庭美德和修养个人品德结合起来，促进职工社会道德素养的提高。同时引导职工树立正确的职业道德观念，参与健康向上的文化活动，以满足职工群众日益增长的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神。
第七，创新思维方式，以“职工为本”的理念切实关注员工利益。
职工是企业的宝贵资源，是企业发展的主体。工会组织要坚持以职工为本的理念，以服务职工为出发点和落脚点，创新思维方式，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域。首先，要充分认清队伍组织结构和利益结构变化，更新体制机制，构筑帮扶保障体系，以扩大覆盖面和增强凝聚力为主攻方向，逐步形成多形式并存、多渠道发展、多层次互补的职工保障新格局。其次，要围绕人民群众最关注的热点难点焦点问题，随时了解职工群众的生产生活状况，关注职工切身利益，及时反映职工的愿望和呼声，督促、推动有关部门体察民心、尊重民意，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，发挥好“及时雨”的作用。
第八，丰富职工业余文化生活，陶冶职工的情操，营造良好工作氛围。
在紧张的工作之余，职工需要有一个调整身心的场所，工会把此场所建立起来，迎接职工的参与和休息，是形势的要求，更是使命的要求。传统体制下轰轰烈烈的大量占用工作时间的文体活动，在企业新机制下，与工作已产生了许多实际困难和矛盾，业余时间搞活动是很好的发展空间。实践证明，利用业余时间开展的球类、棋类、长跑、游泳、拔河等比赛，参加人员踊跃，效果很好。另外，要发挥好各种协会有计划组织职工业余活动的作用，利用篮球、足球、羽毛球、乒乓球以及游泳等俱乐部，为员工搭建健康的业余文化阵地，丰富生活、陶冶情操。
企业和员工的发展离不开工会的发展，同时工会的发展又促进了企业和员工的协调发展。新时期、新形势给企业工会带来机遇与挑战。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。工会工作就是要大胆实践，勇于创新，绝不能固步自封，又不能一片茫然，无所适从。我们必须主动直面新机制，新形势，尽快调整自己，因地制宜地去创造新的发展空间。
在现代企业制度中，工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。
那么工会工作如何创新呢？通过自己的工作实践和对工会工作的不断思考，我认为主要有这样几个方面。
第一，以创新发展为动力，围绕企业中心工作，服务大局，以有为实现有位。
只有讲求经济效益企业才能不断壮大和发展，因此工会要关心和维护员工的切身利益，必须关心企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展息息相关。为此，工会的一切工作，都要緊紧围绕公司的各项重点目标展开，把关心企业的命运与关心职工的利益等同起来，教育职工爱厂如家。在职工中开展以安全生产为基础，以提高经济效益为中心，以技术创新为龙头提合理化建议、班组管理、劳动保护工作，调动职工群众的工作积极性和创造性，推动了企业各项工作更好地开展。
第二，强化企业民主管理，适应社会经济的发展。
员工群众的积极性是企业兴旺发达的源泉。员工的积极性来自对其主人翁地位的尊重，因此强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广大工员认识到，不管企业机制如何变化，员工的主人翁地位没有变，无论什么样的改革，没有员工的支持和参与，都是不能成功的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、转换经营机制、促进企业发展上。
第三，将建设职能赋予新内容，求实创新地将竞赛活动做精做活。
把组织职工进行劳动竞赛分成几个阶段，改变为竞赛而竞赛的倾向。首先，在竞赛之前先营造气氛，工会用重奖吸引员工参赛，提高职工参与竞赛的兴趣。比赛中获胜的人，总是少数，多数人只能是参与。此时，工会应抓住员工想拿奖不服输的心理，给予适当的引导与鼓励。不但帮他们分析找差距，还要帮他们弥补差距。其次，注重竞赛活动的发动和宣传，每名职工都明确自身在竞赛活动中的角色，把竞赛活动搞活。同时，乘职工的兴奋点还未过，立即组织职工进行培训。此时职工一定具有非常浓厚的学习兴趣。这样，不仅实现了劳动竞赛，同时通过竞赛、培训提高了员工的技术素质，竞赛的目的就实现了。
第四，主动参与企业的改制、改革，充分发挥审议权和建议权。
这种参与包括这样几个方面。首先要充分发挥职工代表大会的作用。《企业法》中明确规定职代会是企业最高权力机关，企业重大决策要经职代会讨论通过方可实行。依照《公司法》，董事会、股东会对企业经营具有决策权，除未涉及职工切身利益，可不经职代会讨论。尽管在议事规则上，发生了重大变化，也并不意味着职代会名存实亡。职代会还有审议权，建议权，要充分发挥这两项权利，通过这两项权利反映职工的呼声，帮助企业科学的决策。其次，主动团结鼓励职工，以积极的姿态从事生产，从事管理。不管企业如何变化，其产生的效益对国家有利，对企业有利，对企业的员工有利。因此，要引导职工树立与企业同舟共济的思想，努力工作，实现企业的既定目标。
第五，把教育职能的内涵扩大，帮助企业建设一支高素质的职工队伍。
在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与公司发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。工会组织开办各类业余专业的训练班是一种可行方式方法，职工通过学习考试，提高了自身的业务理论水平和综合素质，提高适应新形势的能力。
第六，加强职工思想引导作用，培育员工企业核心价值观。
一方面，通过形式多样的宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。从市场经济、知识经济时代对职工素质的新要求，教育引导职工认清形势，树立以效益保权益的观念，在竞争合作中实现企业的和谐发展。要讲企业与职工的“互利双赢”，讲命运共同体，树立“企业靠我发展，我靠企业生存”的思想理念。要及时把企业政策给职工讲清楚，把企业发展的形势与前景给职工讲清楚，把企业大局利益与单位、部门局部利益的调整给职工讲清楚，要教育职工正确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个体利益与整体利益的关系，使职工自觉积极热情的投入到企业建设中去。另一方面，通过大力提倡爱岗敬业、诚实守信、安全生产、厉行节约、奉献社会的良好职业风尚，引导全员职工把爱国、爱党、爱社会主义与爱企业、爱岗位、爱本职工作统一起来，培养敬业、乐业、勤业、精业的职业精神，教育职工把加强职业道德与提倡社会公德、建设家庭美德和修养个人品德结合起来，促进职工社会道德素养的提高。同时引导职工树立正确的职业道德观念，参与健康向上的文化活动，以满足职工群众日益增长的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神。
第七，创新思维方式，以“职工为本”的理念切实关注员工利益。
职工是企业的宝贵资源，是企业发展的主体。工会组织要坚持以职工为本的理念，以服务职工为出发点和落脚点，创新思维方式，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域。首先，要充分认清队伍组织结构和利益结构变化，更新体制机制，构筑帮扶保障体系，以扩大覆盖面和增强凝聚力为主攻方向，逐步形成多形式并存、多渠道发展、多层次互补的职工保障新格局。其次，要围绕人民群众最关注的热点难点焦点问题，随时了解职工群众的生产生活状况，关注职工切身利益，及时反映职工的愿望和呼声，督促、推动有关部门体察民心、尊重民意，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，发挥好“及时雨”的作用。
第八，丰富职工业余文化生活，陶冶职工的情操，营造良好工作氛围。
在紧张的工作之余，职工需要有一个调整身心的场所，工会把此场所建立起来，迎接职工的参与和休息，是形势的要求，更是使命的要求。传统体制下轰轰烈烈的大量占用工作时间的文体活动，在企业新机制下，与工作已产生了许多实际困难和矛盾，业余时间搞活动是很好的发展空间。实践证明，利用业余时间开展的球类、棋类、长跑、游泳、拔河等比赛，参加人员踊跃，效果很好。另外，要发挥好各种协会有计划组织职工业余活动的作用，利用篮球、足球、羽毛球、乒乓球以及游泳等俱乐部，为员工搭建健康的业余文化阵地，丰富生活、陶冶情操。
企业和员工的发展离不开工会的发展，同时工会的发展又促进了企业和员工的协调发展。新时期、新形势给企业工会带来机遇与挑战。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。工会工作就是要大胆实践，勇于创新，绝不能固步自封，又不能一片茫然，无所适从。我们必须主动直面新机制，新形势，尽快调整自己，因地制宜地去创造新的发展空间。